结论概述：弄坏公司设备被辞退是否有补偿，这主要取决于辞退的合法性以及是否存在应支付补偿或赔偿的法定情形。以下从不同角度进行分析：

1. 若辞退合法，通常无补偿

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工因故意或重大过失给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。弄坏公司设备，若被认定为故意或重大过失，并给公司造成了重大损害，那么公司辞退员工是合法的，此时员工通常无权要求补偿。
   • 建议：在此情况下，员工应反思自己的行为，并接受辞退的事实。如果认为公司的辞退决定存在不当之处，可以寻求法律途径进行维权，但需有充分证据证明公司的辞退决定违法。

2. 若辞退不合法，可能有补偿或赔偿

   • 法律背景：如果公司辞退员工的行为被认定为违法解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是经济补偿的两倍，经济补偿则根据员工在公司的工作年限和月工资来确定。
   • 具体计算：
     • 经济补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
     • 赔偿金：赔偿金为经济补偿的两倍，即如果经济补偿为X元，则赔偿金为2X元。
   • 建议：如果员工认为公司的辞退决定违法，可以收集相关证据（如辞退通知、工作记录、设备损坏情况说明等），并向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金。

3. 特殊情况下的补偿

   • 法律背景：在某些特殊情况下，即使员工弄坏了公司设备，也可能因为公司的管理过失或其他原因而获得一定的补偿。例如，如果公司未提供必要的安全培训或设备维护，导致员工在操作过程中不小心弄坏了设备，那么公司可能需承担一定的责任。
   • 建议：在此情况下，员工可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，可以寻求法律途径进行维权，但需有充分证据证明公司的管理过失或其他责任。

进一步思考：在处理此类纠纷时，员工应首先了解自己的权益和义务，以及公司的相关规定和制度。同时，员工应保留好相关证据，以便在需要时进行维权。如果员工对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。