关于“损坏了公司仪器被辞退还需要赔偿吗”这个问题，我可以给你一个明确的结论，并详细解释相关法律依据和可能的情况。

结论：是否需要赔偿，取决于损坏仪器的具体情况、公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。

详细解释：

1. 损坏仪器的性质：

   • 如果损坏是由于你的过错或疏忽造成的，且仪器价值较高，公司有权要求你进行赔偿。
   • 如果损坏是由于仪器本身的质量问题或不可抗力因素导致的，你可能无需承担赔偿责任。

2. 公司的规章制度：

   • 公司通常会在规章制度中明确员工损坏公司财物的赔偿责任。如果规章制度中有相关规定，且你确实存在过错，那么你需要按照规章制度进行赔偿。
   • 如果规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，公司要求你赔偿的合理性就会受到质疑。

3. 劳动合同中的约定：

   • 劳动合同是双方自愿签订的，其中可能包含关于损坏公司财物赔偿责任的条款。如果劳动合同中有明确约定，你需要按照约定进行赔偿。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，公司不能单方面要求你赔偿。

4. 辞退与赔偿的关系：

   • 辞退是公司对你工作表现或行为的一种处理方式，与赔偿是两个独立的问题。即使你被辞退，也不代表你必须承担损坏仪器的赔偿责任。
   • 公司不能以辞退为由，强迫你承担不合理的赔偿责任。

5. 法律建议：

   • 如果你面临这样的情况，建议首先查看公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，明确自己的权利和义务。
   • 如果公司坚持要求你赔偿，而你认为自己无需承担赔偿责任，可以与公司进行协商，或者寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助来维护自己的合法权益。

综上所述，是否需要赔偿损坏的公司仪器，取决于多种因素。如果你对此有疑问或争议，建议咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议。在我这里，你可以直接提出你的问题，我会尽我所能为你提供帮助。