结论：在公司上班不小心损坏高额仪器，是否需要赔偿需根据具体情况判断，主要涉及是否因故意或重大过失造成损害。以下从不同角度进行分析：

1. 一般情况：非故意或重大过失

• 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。但若员工在正常工作过程中，因一般过失（如操作不熟练、疏忽大意但非重大过失）损坏仪器，且公司未提供充分培训或安全指导，员工通常无需承担赔偿责任。
• 建议：若您属于此类情况，可与公司沟通，说明操作过程及公司培训情况，主张无需赔偿。若公司坚持要求赔偿，可要求其提供证据证明您存在故意或重大过失。

2. 特殊情况：故意或重大过失

• 法律背景：若员工因故意（如恶意破坏）或重大过失（如严重违反操作规程、明知危险仍操作）损坏仪器，根据《民法典》第一千一百六十五条，需承担赔偿责任。公司可要求您赔偿实际损失，包括仪器修复费用或重置价值。
• 建议：若您承认存在故意或重大过失，建议与公司协商赔偿金额及方式（如分期赔偿）。若对赔偿金额有争议，可要求公司出具维修报价单或第三方评估报告，确保赔偿金额合理。

3. 公司责任：培训与安全保障

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有义务提供必要的劳动条件，包括安全培训、操作规程指导等。若公司未履行上述义务，导致员工因操作不当损坏仪器，公司可能需承担部分或全部责任。
• 建议：若您认为公司未提供充分培训或安全指导，可收集相关证据（如培训记录、操作规程文件等），主张公司承担部分赔偿责任。

4. 劳动合同或公司规章的约定

• 法律背景：若劳动合同或公司规章制度中明确约定了员工损坏仪器的赔偿条款（如“因员工过失损坏仪器，需按实际损失的X%赔偿”），则需按约定执行。但此类条款需符合《劳动合同法》第二十六条，不得显失公平或违反法律强制性规定。
• 建议：仔细审查劳动合同及公司规章制度，若赔偿条款显失公平（如赔偿比例过高），可主张条款无效，要求重新协商赔偿金额。

5. 保险理赔的可能性

• 法律背景：若公司为仪器购买了财产保险，且保险条款覆盖员工操作不当导致的损坏，公司可向保险公司申请理赔，无需员工赔偿。
• 建议：询问公司是否购买了相关保险，并要求公司提供保险理赔进展。若公司拒绝理赔且要求您赔偿，可建议公司先行通过保险理赔，减少您的经济负担。

总结：是否需要赔偿需结合您的主观过错、公司培训情况、劳动合同约定及保险理赔等因素综合判断。若您对赔偿问题有疑问或需进一步协助，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业法律建议。