在单位把仪器摔了，员工需根据仪器的修复或折旧费用进行赔偿，具体赔偿方式需与用人单位协商，若从工资中扣除，则每月扣除额度不应超过工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

一. 赔偿数额的确定

• 赔偿数额通常为该仪器的修复费用或折旧费用。这意味着，如果仪器可以修复，员工需要承担修复所需的全部费用；如果仪器无法修复或修复成本过高，员工则需要按照仪器的折旧价值进行赔偿。

二. 赔偿方式的协商

• 用人单位可以提出赔偿要求，员工应一次性付清赔偿费用。但如果员工无法一次性支付，用人单位也可以采取从工资中扣除的方式。
• 在采取扣工资抵销方式时，用人单位需遵守《工资支付暂行规定》的相关规定。

三. 扣工资抵销的具体规定

• 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除赔偿费用。
• 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。这是为了保护员工的合法权益，确保其基本生活费用不受过大影响。
• 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。这是为了保障员工的基本生活需求，避免其因赔偿而陷入生活困境。

我建议，在发生仪器损坏后，员工应主动与用人单位沟通，明确赔偿数额和赔偿方式，并尽快达成赔偿协议。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保赔偿过程的合法性和合理性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。