员工把工厂的设备弄坏，离职后是否有赔偿，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、员工责任与赔偿原则
故意或重大过失：
- 如果员工是故意损坏设备，或者因重大过失导致设备损坏，那么员工应当承担赔偿责任。这是因为员工的行为违反了基本的职业操守和劳动合同中的义务。
- 赔偿范围通常包括设备的直接损失，如修复费用或更换设备的费用。
一般过失或无过失：
- 如果员工只是因一般过失导致设备损坏，且这种过失并非故意或重大过失，那么员工可能不需要承担赔偿责任，或者赔偿责任会相对较轻。
- 在这种情况下，工厂可能会通过内部管理措施（如警告、扣减奖金等）来处理，而不是要求员工进行经济赔偿。
二、劳动合同与规章制度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工因过失损坏设备需要承担赔偿责任，那么员工应当按照合同约定进行赔偿。
- 劳动合同是双方自愿签订的，具有法律约束力，因此员工需要遵守合同中的条款。
工厂规章制度：
- 工厂可能制定了相关的规章制度，明确了员工损坏设备时的赔偿责任和处理方式。
- 如果规章制度合法且经过员工确认（如通过培训、签字等方式），那么员工也需要遵守这些规定。
三、离职后的赔偿处理
离职前处理：
- 理想情况下，员工在离职前应与工厂就设备损坏问题进行沟通，并达成赔偿协议（如果需要赔偿的话）。
- 这样可以避免离职后因赔偿问题产生纠纷。
离职后处理：
- 如果员工在离职后才发现设备损坏问题，或者离职前未就赔偿问题达成协议，那么工厂可能会通过法律途径来追究员工的赔偿责任。
- 在这种情况下，员工需要积极应对，可能需要根据法院的判决来承担相应的赔偿责任。
四、法律建议
- 保留证据：无论是员工还是工厂，都应保留与设备损坏相关的证据，如照片、视频、维修记录等，以便在需要时进行证明。
- 协商解决：在可能的情况下，双方应尽量通过协商来解决赔偿问题，以避免法律纠纷和额外的成本。
- 法律途径：如果协商无果，双方可以通过法律途径来解决纠纷。员工可以咨询专业律师（比如我，李成全律师，就擅长处理此类纠纷），了解自己的权利和义务，并准备相应的法律文件。
如果有任何关于劳动工伤或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。