工人是否需要赔偿厂里损坏的东西，主要取决于其是否存在故意或重大过失，以及工厂规章制度和劳动合同的约定。以下是对这一问题的详细分析：
故意或重大过失的情况：
- 如果工人出于故意行为破坏生产设备或恶意制造不合格产品，那么根据法律规定和道德准则，工人需要承担赔偿责任。
- 若工人违反企业明确规定且已培训告知的操作规程，导致重大生产事故或大量产品损坏，这也属于重大过失，工人同样需要承担相应赔偿责任。例如，工人未按照操作规程使用机器，导致机器损坏或产品报废，且这种违规行为是明知故犯或严重疏忽，那么工人就需要赔偿。
一般过失的情况：
- 在正常履行工作职责过程中，因一般的工作失误导致的小损失，通常不由工人赔偿，而应由企业自行承担。这是因为，工人在正常工作中难免会出现一些小失误，这些失误并不构成故意或重大过失，因此不应由工人承担赔偿责任。
- 但若工厂规章制度有特别规定，如通过扣除部分工资来弥补损失，且该规定不违反法律法规，则可按此执行。不过，即使在这种情况下，扣除工资的比例也有限制，即每月扣除的部分不得超过工人当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
无过失的情况：
- 因设备故障、原材料质量问题或其他不可抗力因素导致的物品损坏，工人无需承担赔偿责任。这是因为，这些损坏并非由工人的行为导致，而是由于外部因素或企业自身的原因造成，因此不应由工人承担赔偿责任。
劳动合同约定的情况：
- 若劳动合同中明确约定了工人在特定情况下对损坏物品需要承担赔偿责任，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则工人需按合同约定进行赔偿。这意味着，在签订劳动合同时，工人应仔细阅读合同条款，了解自己在特定情况下的赔偿责任和义务。
建议与注意事项：
- 工人应熟悉工厂的规章制度和赔偿规定，以便明确自己的责任和义务。这有助于工人在工作中更加谨慎，避免不必要的损失和纠纷。
- 建议工人与工厂管理层保持充分沟通，了解具体的赔偿要求和程序，并尽量通过协商达成一致意见。这有助于双方建立和谐的劳动关系，减少矛盾和冲突。
- 若对赔偿责任或赔偿金额存在异议，工人可以寻求法律援助或劳动仲裁等途径解决争议。这有助于工人维护自己的合法权益，确保赔偿问题的公正处理。
综上所述，工人在厂里损坏东西是否需要赔偿，应根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。在处理此类问题时，双方应保持冷静、理性沟通，并确保遵守相关法律法规和工厂规章制度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。