工人是否需要赔偿在厂里碰坏的东西，主要取决于其是否存在故意或重大过失，以及工厂规章制度和劳动合同的约定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 故意或重大过失的情况：

   • 如果工人出于故意行为破坏生产设备或恶意制造不合格产品，那么根据相关法律法规和工厂规章制度，工人需要承担赔偿责任。
   • 若工人违反企业明确规定且已培训告知的操作规程，导致重大生产事故或大量产品损坏，这也属于重大过失，工人同样需要承担相应赔偿责任。

2. 一般过失的情况：

   • 在正常履行工作职责过程中，因一般的工作失误导致的小损失，通常不由工人赔偿。这是因为工人在正常工作中难免会有疏忽，而企业应当承担一定的经营风险。
   • 但若工厂规章制度有特别规定，如通过扣除部分工资来弥补损失，且该规定不违反法律法规，那么在这种情况下，工人可能需要按照工厂规定进行赔偿。不过，扣除工资的比例和方式需要符合相关法律法规的规定，例如每月扣除的部分不得超过工人当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

3. 无过失的情况：

   • 如果物品损坏是由于设备故障、原材料质量问题或其他不可抗力因素导致的，那么工人无需承担赔偿责任。这是因为这些因素超出了工人的控制范围，工人没有过错。

4. 劳动合同的约定：

   • 若劳动合同中明确约定了工人在特定情况下对损坏物品需要承担赔偿责任，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么工人需要按照合同约定进行赔偿。因此，工人在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，了解自己的责任和义务。

建议与注意事项：

• 工人应熟悉工厂的规章制度和赔偿规定，以便明确自己的责任和义务。
• 在工作中，工人应尽量遵守操作规程，避免故意或重大过失行为的发生。
• 如果对赔偿责任或赔偿金额存在异议，工人可以与工厂管理层进行沟通协商，或者寻求法律援助等途径解决争议。

综上所述，工人在厂里碰坏东西是否需要赔偿，需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。如果对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。