在厂里上班把机器搞坏了，是否需要赔偿，主要取决于是否存在故意或重大过失，以及工厂规章制度和劳动合同的约定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 不需要赔偿的情况：

   • 正常工作失误且损失较小：在正常履行工作职责过程中，因一般的工作失误导致的小损失，通常不由工人赔偿，而应由企业自行承担。比如，由于操作不熟练或经验不足，在操作机器时轻微损坏了一些易损件，且这种损坏在正常工作范围内是可能发生的，那么工人通常不需要赔偿。
   • 因企业原因导致损坏：若机器损坏是由于设备故障、原材料质量问题或其他不可归责于工人的原因导致，工人无需承担赔偿责任。例如，机器本身存在设计缺陷或老化问题，导致在正常使用过程中突然损坏，那么工人不应承担赔偿责任。
   • 无过失或轻微过失：若工人在用人单位指挥下正常提供劳动，且无违反劳动纪律或工作规则行为，仅因无过失或轻微过失导致机器损坏，也不需赔偿。比如，工人按照操作规程操作机器，但机器因突发故障而损坏，且工人无法预见或避免这种情况的发生。

2. 可能需要赔偿的情况：

   • 故意损坏：若工人出于恶意、报复等主观故意心态，主动破坏机器，则需承担全部赔偿责任，包括维修费用或重置费用。情节严重者，还可能面临治安处罚甚至刑事处罚。例如，工人因与同事或领导发生矛盾，故意损坏机器以发泄情绪或报复他人。
   • 重大过失：工人因严重违反操作规程、玩忽职守等重大过失行为导致机器损坏，也需承担一定赔偿责任。赔偿范围和比例会根据具体情况确定，通常考虑工人的过错程度、机器损坏程度及工资收入等因素。比如，工人明知操作规程要求不得在机器运行时进行某些操作，但仍冒险进行，导致机器严重损坏。
   • 劳动合同或规章制度有明确约定：若劳动合同中明确约定了工人在特定情况下对损坏物品需要承担赔偿责任，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则工人需按合同约定进行赔偿。同样，如果工厂规章制度中有类似规定，且工人已经知晓并同意遵守这些规定，那么在违反规定导致机器损坏时，工人也需要承担相应的赔偿责任。

赔偿方式与协商处理：

• 若单位要求工人赔偿，应有明确的规章制度依据，且该规章制度需通过合法程序制定并向员工公示。
• 工人与用人单位可协商确定赔偿方式。若达成一致意见，可签订书面协议并执行。协商不成时，可通过劳动仲裁或法律途径维护各自权益。
• 一般来说，工人不需按机器原价赔偿。赔偿金额通常根据劳动合同约定确定，且不超过工人当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

建议与注意事项：

• 工人应熟悉工厂的规章制度和赔偿规定，以便明确自己的责任和义务。
• 在工作过程中，工人应严格遵守操作规程和安全规定，避免因疏忽或违规操作导致机器损坏。
• 若对赔偿责任或赔偿金额存在异议，工人可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，在厂里上班把机器搞坏了是否需要赔偿，需综合考虑多方面因素。建议工人在处理此类问题时保持冷静、理性沟通，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。