工人是否需要赔偿工厂货物损坏，主要取决于其是否存在故意或重大过失，以及工厂规章制度和劳动合同的约定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 故意或重大过失情况：

   • 如果工人出于故意行为破坏生产设备或恶意制造不合格产品，导致货物损坏，那么工人需要承担赔偿责任。
   • 若工人违反企业明确规定且已培训告知的操作规程，如违规操作机器导致货物损坏，且这种违规行为构成重大过失，那么工人也可能需要承担相应赔偿责任。

2. 一般过失情况：

   • 在正常履行工作职责过程中，因一般的工作失误导致的小损失，如轻微的操作不当导致少量货物损坏，通常不由工人赔偿，而应由企业自行承担。这是因为工人在正常工作中难免会出现一些小失误，且企业作为雇主，应当承担一定的经营风险。
   • 但若工厂规章制度有特别规定，如通过扣除部分工资来弥补损失，且该规定不违反法律法规，那么工人可能需要按照规章制度进行赔偿。不过，即使在这种情况下，赔偿也应遵循合理原则，不能过度剥夺工人的劳动报酬。

3. 无过失情况：

   • 因设备故障、原材料质量问题或其他不可抗力因素导致的物品损坏，工人无需承担赔偿责任。例如，如果货物损坏是由于机器突发故障或原材料存在质量问题导致的，那么工人没有过错，不应承担赔偿责任。

关于赔偿金额的计算与方式：

• 如果工人需要赔偿，赔偿金额应根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，按照损失发生时的市场价格或其他合理方式计算。
• 赔偿方式可以包括直接赔偿（工人直接支付损坏物品的赔偿费用）、工资扣除（从工人工资中扣除部分金额作为赔偿，但每月扣除的部分不得超过工人当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准）或其他方式（根据工厂规定或双方协商确定的其他合理赔偿方式）。

特殊情况下的处理：

• 如果劳动合同中明确约定了工人在特定情况下对损坏物品需要承担赔偿责任，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么工人需按合同约定进行赔偿。

建议与注意事项：

• 工人应熟悉工厂的规章制度和赔偿规定，以便明确自己的责任和义务。
• 在发生货物损坏时，建议工人与工厂管理层保持充分沟通，了解具体的赔偿要求和程序，并尽量通过协商达成一致意见。
• 如果对赔偿责任或赔偿金额存在异议，工人可以寻求法律援助或劳动仲裁等途径解决争议。

综上所述，工人在工厂上班把厂里的货物搞坏是否需要赔钱，应根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。如果对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。