在工厂上班把机器弄坏了，是否需要赔偿，得看具体情形。以下是对此问题的详细分析：
员工存在故意或重大过失：
- 若员工主观上存在故意，比如为发泄情绪故意破坏机器，或者因重大过失，如未接受相关培训、明知操作违规却强行操作，从而导致机器损坏，这种情况下员工需承担赔偿责任。例如，员工违规操作大型机器导致设备损坏，给工厂造成重大经济损失，员工可能要担责，且通常需要照价赔偿。
员工正常履行职责：
- 当员工是在正常履行工作职责过程中，比如按照操作流程进行操作，因机器自身存在质量问题、零部件老化等故障，或者遇到不可抗力因素（如地震、洪水等自然灾害）导致机器损坏，员工通常无需赔偿。例如，机器突发故障，员工在紧急处理过程中造成一定损坏，且员工已尽到合理注意义务，不应让员工担责。
从法律角度判断，主要看是否符合过错责任原则。若员工明知机器有问题还继续操作或者故意为之，就要担责；若员工已尽到合理注意义务，机器损坏非其行为造成，则无需赔偿。
赔偿金额的确定：
- 若员工需要承担赔偿责任，赔偿金额一般以机器维修费用或实际损失为准。具体数额可能需要根据机器的折旧价值、维修成本、更换零部件的费用等多方面因素来综合考虑。
争议解决途径：
- 若双方对责任认定和赔偿数额有争议，可通过协商、调解或劳动仲裁等方式解决。员工应积极配合单位调查，同时维护自身合法权益。
后续建议：
- 对于员工而言，在工作中应严格遵守操作规程，尽到合理注意义务，以避免不必要的法律纠纷。
- 对于工厂而言，应加强对员工的安全培训，定期对设备进行维护和检查，以降低设备损坏的风险。
总之，判断员工是否需赔偿机器损坏，关键在于其对机器损坏有无过错以及过错程度，要综合多方面因素来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。