结论前置：员工在厂里干活弄坏东西是否需要赔钱，主要取决于损坏的原因、员工的过失程度、工厂规章制度以及劳动合同的约定。以下是对这一问题的详细分析：
一、根据损坏原因和员工过失程度判定赔偿责任
员工故意损坏：
- 如果员工出于故意破坏工厂财物，那么员工需要承担全部赔偿责任。例如，员工因个人矛盾蓄意毁坏设备，这种情况下员工应负全责。
员工重大过失损坏：
- 若员工因重大过失（如明知操作规程却严重违规）导致物品损坏，员工可能需承担部分或全部责任。具体责任比例需根据工厂规章制度、实际情况及法律法规来确定。
正常工作损耗或意外事件：
- 在正常工作流程中，因设备质量问题、不可预见意外或合理工作损耗导致的损坏，员工通常不承担责任。例如，设备突发故障导致的原材料损坏，若员工操作无误，则工厂不能要求员工赔偿。
员工疏忽或不小心导致的损坏：
- 若员工没有违反工厂规定或操作流程，仅因疏忽导致轻微损坏，可能不需承担全部责任，具体由工厂根据实际情况决定。这种情况下，工厂可能会考虑员工的过错程度、工资收入等因素，来协商确定赔偿方式和比例。
二、根据工厂规章制度和劳动合同约定确定赔偿责任
工厂规章制度：
- 如果工厂有合法有效的规章制度，且该制度已向员工公示，其中明确规定了员工在工作中造成损失时的责任分担方式，那么应按照规章制度执行。例如，工厂规章制度可能规定，对于因员工重大过失导致的损坏，员工需承担一定比例的赔偿责任。
劳动合同约定：
- 若劳动合同中明确约定了员工在特定情况下对损坏物品需要承担赔偿责任，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么员工需按合同约定进行赔偿。例如，劳动合同可能约定，员工因故意或重大过失导致工厂财产损失的，应承担相应的赔偿责任。
三、赔偿金额的限制和计算方式
赔偿金额限制：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因员工原因给工厂造成经济损失的，赔偿可从员工工资中扣除，但每月扣除额不得超过员工当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
赔偿金额计算：
- 财产损失应按照损失发生时的市场价格或其他合理方式计算。如果损坏物品有明确的购买价格或市场价值，那么可以按照该价格或价值来计算赔偿金额。如果物品价值难以确定，可以委托专业机构进行评估。
四、实际操作建议
及时沟通：
- 损坏发生后，员工应立即与工厂相关负责人沟通，明确损坏情况及责任归属。这有助于双方及时协商解决方案，避免矛盾升级。
保留证据：
- 双方应保留相关证据，如监控录像、操作记录等，以便后续协商或法律程序中使用。这些证据有助于证明损坏的原因、员工的过失程度以及损失的具体情况。
寻求法律帮助：
- 如果对赔偿责任或赔偿金额存在异议，员工可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结与建议：员工在厂里干活弄坏东西是否需要赔钱，需根据具体情况综合判断。建议员工在日常工作中加强安全意识，遵守操作规程，减少意外发生的可能性。如果发生损坏情况，应及时与工厂沟通并保留相关证据，以便后续协商或法律程序中使用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。