结论是：在厂里不是故意把厂里的东西弄坏了，一般情况下是需要赔偿的，但具体赔偿情况需根据实际损失、过错程度等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

从侵权责任的一般原理角度

根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。这里的过错包括故意和过失。虽然你不是故意弄坏厂里的东西，但如果存在过失，比如因为疏忽大意或者过于自信而没有尽到合理的注意义务，导致厂里的东西损坏，那么从法律上来说，你仍然构成侵权，需要承担相应的赔偿责任。

举个例子，你在操作机器时，没有按照操作规程进行，结果不小心把机器弄坏了。这种情况下，你虽然没有故意破坏机器的意图，但由于你的操作行为存在过失，所以需要对机器的损坏承担赔偿责任。

从赔偿范围和程度角度

1. 全部赔偿原则：一般来说，如果你对厂里东西的损坏负有过错，那么需要按照实际损失进行赔偿。实际损失包括直接损失和间接损失。直接损失是指因你的行为直接导致的物品损坏的价值，比如一台机器的维修费用或者更换费用；间接损失是指因物品损坏而导致的其他损失，比如因为机器损坏而耽误生产所造成的利润损失。不过，间接损失的赔偿需要有一定的合理性和可预见性，如果间接损失过于遥远或者难以证明，可能不会被全部支持。
2. 过错相抵原则：如果厂里对于东西的损坏也存在一定的过错，比如没有提供必要的操作培训、设备存在安全隐患等，那么根据过错相抵原则，你的赔偿责任会相应减轻。法院会根据双方的过错程度，划分责任比例，然后按照责任比例来确定你实际需要承担的赔偿金额。例如，法院认定你对机器损坏承担 60%的责任，厂里承担 40%的责任，那么如果机器的维修费用是 10000 元，你只需要赔偿 6000 元。

从特殊情况角度

1. 不可抗力因素：如果东西的损坏是由于不可抗力因素导致的，比如地震、洪水等自然灾害，那么你不需要承担赔偿责任。因为不可抗力是无法预见、无法避免且无法克服的客观情况，在这种情况下，你的行为与东西的损坏之间不存在因果关系。
2. 职务行为因素：如果你是因为执行工作任务而弄坏了厂里的东西，那么根据《中华人民共和国民法典》的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。也就是说，在这种情况下，赔偿责任可能由厂里承担，而不是由你个人承担。不过，如果你存在故意或者重大过失，厂里在承担赔偿责任后，可以向你追偿。

给你的建议是：首先，尽量与厂里协商解决赔偿问题，如实说明情况，表达自己的诚意和愿意承担责任的态度。如果协商不成，厂里可能会通过法律途径解决，这时候你可以收集相关证据，比如操作记录、培训记录等，以证明自己是否存在过错以及过错程度，维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。