公司机器被偷后的赔偿问题，需根据具体情况分情况处理，核心结论如下：

1. 若公司已购买财产保险
   若公司为被盗机器投保了财产保险（如企业财产综合险、机器损坏险等），应第一时间向保险公司报案，并提交保险合同、被盗证明（如报警回执、现场勘查记录）、机器购置发票等材料。保险公司会根据合同约定进行定损，并在保险金额范围内赔偿实际损失。
   注意：若保险合同中有免赔额（如每次事故绝对免赔1000元）或特定免责条款（如因管理疏忽导致被盗），赔偿金额会相应扣除。

2. 若公司未购买保险，需向侵权人（小偷）追偿
   根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应承担侵权责任。公司可要求小偷赔偿机器的实际价值（需提供购置发票、折旧证明等证据）。若小偷无力赔偿，公司可向法院申请强制执行其财产（如房产、车辆、存款等），但若其确无财产可供执行，公司可能面临无法全额获赔的风险。

3. 若公司存在管理过失，可能需自行承担部分损失
   根据《民法典》第1198条，若公司未尽到安全保障义务（如未安装监控、未锁门、未安排值班等），导致机器被盗，公司可能需承担部分责任。例如，法院可能判定公司承担20%的损失，小偷承担80%。具体比例需结合过失程度、防盗措施合理性等因素综合判断。

4. 若机器被盗涉及员工责任（如监守自盗）
   若机器被盗是因员工故意或重大过失导致（如员工与小偷勾结、未履行保管职责等），公司可依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同，并要求员工赔偿损失。若员工行为涉嫌犯罪（如职务侵占罪），公司应向公安机关报案，追究其刑事责任，同时可提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。

行动建议：

• 立即报警并保留报警回执、现场照片、监控录像等证据；
  
• 核对保险合同，及时向保险公司报案并提交材料；
  
• 评估公司管理是否存在过失，必要时完善安防措施；
  
• 若涉及员工责任，收集劳动合同、岗位职责、违规证据等材料。
  

如有进一步疑问（如赔偿金额计算、证据收集技巧等），可直接向我咨询。