员工因盗窃公司财产被解除劳动关系，通常情况下是没有赔偿的，用人单位也无需支付经济补偿金。这一结论基于明确的法律法规和合理的逻辑推理，以下是对此结论的详细分析：
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。员工盗窃公司财物的行为，显然严重违反了公司的基本规章制度和职业道德准则。
- 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位同样可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。盗窃行为不仅违反了规章制度，也构成了对用人单位利益的重大损害。
- 劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位也可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。如果员工因盗窃公司财物被依法追究刑事责任，这一条款同样适用。
《中华人民共和国劳动法》第二十五条：
- 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。盗窃行为显然属于严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的行为。
- 劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位也可以解除劳动合同。这与《劳动合同法》的相关规定相呼应，进一步强调了盗窃行为的严重性。
司法实践与举证要求
在司法实践中，法院通常会支持用人单位基于员工盗窃行为而做出的辞退决定。但用人单位需承担举证责任，确保以下几点得到充分证明：
- 规章制度的合法性：用人单位必须证明其规章制度是通过民主程序制定的，并已向劳动者公示或告知。这是确保规章制度有效性的关键。
- 员工盗窃行为的证据：用人单位需提供确凿的证据，如监控录像、证人证言、失窃物品报告等，以证明员工确实实施了盗窃行为。
- 辞退决定的合理性：用人单位还需证明其辞退行为是严格按照规章制度进行的，且该规章制度对于此类行为的处理规定是合理且公正的。
特殊情况与注意事项
盗窃行为未构成严重违反规章制度或犯罪：
- 如果员工盗窃的财物价值较小，且未对公司造成重大损害，同时公司规章制度中未明确规定此类行为为严重违反规章制度或构成犯罪，那么用人单位在辞退员工时可能需要支付一定的经济补偿。但这种情况较为罕见，因为盗窃行为本身通常被视为严重违反规章制度和职业道德的行为。
用人单位处理程序存在瑕疵：
- 如果用人单位在辞退员工时未遵循法定程序，如未提前通知员工、未听取员工申辩等，那么辞退行为可能被认定为违法。在这种情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金。因此，用人单位在处理员工盗窃行为时，必须确保程序合法合规。
员工对辞退决定有异议：
- 如果员工对辞退决定有异议，认为自己的行为并未达到严重违反规章制度或构成犯罪的程度，或者认为用人单位的处理程序存在瑕疵，他们可以通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括提起劳动仲裁或诉讼等方式。
建议与总结
对于用人单位而言，在处理员工盗窃公司财产导致的劳动合同解除问题时，应确保规章制度明确、证据确凿、程序合法。同时，加强内部管理，完善规章制度，以预防类似事件的发生。对于员工而言，应严格遵守公司规章制度和法律法规，维护良好的职业道德和职业操守。
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