结论：员工因盗窃公司财物被解除合同，一般情况下不能获得赔偿，但在特定情形下，如公司解除合同程序违法，员工可能获得赔偿。以下从不同角度为你详细分析：

员工盗窃公司财物，公司解除合同合法性及赔偿情况

• 合法解除且无需赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。盗窃公司财物属于严重违反公司规章制度以及严重失职、营私舞弊的行为，如果公司有明确的规章制度规定盗窃财物属于严重违纪行为，且该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示，那么公司以此为由解除劳动合同是合法的，无需向员工支付赔偿。例如，某公司规章制度明确规定，员工盗窃公司财物，无论金额大小，公司有权立即解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。员工小李盗窃了公司价值 500 元的办公用品，公司依据该规章制度解除了与小李的劳动合同，这种情况下公司无需赔偿。
• 违法解除需赔偿：如果公司解除劳动合同的程序不合法，比如没有提前通知员工（除符合法定无需提前通知的情形外），或者没有将解除劳动合同的理由通知工会（公司已建立工会的情况下），那么公司的解除行为可能被认定为违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金的标准是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工小张在公司工作了 3 年，月工资为 5000 元，公司违法解除了与小张的劳动合同，那么公司应支付给小张的赔偿金为 \(5000×3×2 = 30000\) 元。

员工主张赔偿的举证责任

如果员工认为公司解除劳动合同违法，要求公司支付赔偿金，员工需要承担一定的举证责任。员工需要证明公司存在违法解除劳动合同的行为，比如公司没有按照法定程序解除合同、解除合同的理由不成立等。而公司则需要证明其解除劳动合同的行为是合法的，比如提供员工违反规章制度的证据、规章制度制定程序合法的证据等。例如，员工主张公司没有提前通知就解除了合同，那么员工需要提供能够证明公司未提前通知的相关证据，如工作记录、同事证言等；公司则需要提供已经提前通知员工的证据，如书面通知、送达回执等。

给公司和员工的建议

• 公司方面：公司应制定完善、明确的规章制度，明确规定哪些行为属于严重违纪行为以及相应的处罚措施，并且要确保规章制度的制定程序合法，已向员工公示。在解除劳动合同前，要严格按照法定程序进行操作，保留好相关证据，以避免被认定为违法解除而承担赔偿责任。
• 员工方面：员工应遵守公司的规章制度和法律法规，不要实施盗窃等违法行为。如果认为公司解除劳动合同的行为违法，要及时收集相关证据，通过合法途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。

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