结论：员工有偷窃行为，用人单位解除劳动合同是否需要赔偿，需根据具体情况判断。若偷窃行为构成严重违反用人单位规章制度或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位可依法解除劳动合同且无需赔偿；若不符合上述情形，用人单位单方面解除劳动合同则可能构成违法解除，需支付赔偿金。

详细分析：

1. 合法解除劳动合同无需赔偿的情形：

   • 严重违反规章制度：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若用人单位的规章制度中明确规定了偷窃行为属于严重违纪，且该规章制度已经过民主程序制定并公示或告知劳动者，那么员工有偷窃行为时，用人单位可以依据此条款解除劳动合同，且无需支付赔偿金。
   • 严重失职、营私舞弊造成重大损害：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位也可以解除劳动合同。若员工的偷窃行为属于严重失职或营私舞弊，且给用人单位造成了重大损害，用人单位同样可以依法解除劳动合同且无需赔偿。

2. 违法解除劳动合同需支付赔偿金的情形：

   • 不符合合法解除条件：如果员工的偷窃行为不构成严重违反用人单位规章制度，或者虽然构成违纪但未给用人单位造成重大损害，那么用人单位单方面解除劳动合同就可能构成违法解除。
   • 赔偿金计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金的具体数额将取决于员工的工作年限和月工资水平。

建议：

• 用人单位：在制定规章制度时，应明确规定偷窃等违纪行为的处理方式和后果，并确保规章制度经过民主程序制定并公示或告知劳动者。在处理员工偷窃行为时，应依法进行，确保解除劳动合同的合法性和合理性。
• 员工：应遵守用人单位的规章制度，避免发生偷窃等违纪行为。如果面临用人单位违法解除劳动合同的情况，可以依法维护自己的合法权益，要求用人单位支付赔偿金。

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