员工因偷盗公司文件被开除，通常情况下是没有赔偿的，用人单位无需支付经济补偿金。这一结论基于明确的法律法规和合理的逻辑推理，以下是对此结论的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。员工偷盗公司文件的行为，显然严重违反了公司的基本规章制度和职业道德准则，因此用人单位有权依法解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第二十五条：
- 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。偷盗行为不仅违反了公司规章制度，也损害了公司利益，符合该条款规定的情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项：
- 如果员工因偷盗公司财物（包括文件，若文件具有经济价值或涉及商业秘密）被依法追究刑事责任，用人单位同样可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。这适用于员工偷盗行为严重到构成犯罪的情况。
二、司法实践与举证要求
在司法实践中，法院通常会支持用人单位基于员工偷盗行为而做出的辞退决定。但用人单位需承担举证责任，确保以下几点得到充分证明：
- 规章制度的合法性：用人单位必须证明其规章制度是通过民主程序制定的，并已向劳动者公示或告知。这是确保规章制度有效性的关键。
- 员工偷盗行为的证据：用人单位需提供确凿的证据，如监控录像、证人证言、失窃文件报告等，以证明员工确实实施了偷盗行为。若文件涉及商业秘密，还需证明员工的行为对公司造成了实际损害或潜在威胁。
- 辞退决定的合理性：用人单位还需证明其辞退行为是严格按照规章制度进行的，且该规章制度对于此类行为的处理规定是合理且公正的。
三、特殊情况与注意事项
文件性质与损害程度：
- 如果偷盗的文件不涉及公司机密或重要信息，且未对公司造成实际损害，用人单位在辞退员工时可能需更加谨慎，确保辞退决定符合规章制度和法律法规的规定。
- 若文件涉及商业秘密或重要信息，且员工的行为对公司造成了实际损害或潜在威胁，用人单位则有权依据相关法律法规和规章制度进行辞退，并无需支付经济补偿。
程序合法性：
- 用人单位在辞退员工时，必须遵循法定程序，包括提前通知员工、听取员工申辩等步骤。未遵循法定程序可能导致辞退行为被认定为违法，从而需要支付赔偿金。
规章制度明确性：
- 用人单位应制定明确的规章制度，并在员工入职时让其签署相关协议，明确规定此类行为的处理方式和后果。这将有助于在发生争议时提供有力的法律支持。
四、员工权益保护
虽然员工因偷盗被辞退通常无法获得经济补偿，但如果员工对辞退决定有异议，认为自己的行为并未达到严重违反规章制度或构成犯罪的程度，或者认为用人单位的处理程序存在瑕疵，他们可以通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括提起劳动仲裁或诉讼等方式。
总结与建议：员工因偷盗公司文件被开除，通常情况下是没有赔偿的。但用人单位在处理此类问题时必须确保证据确凿、程序合法，并依据明确的规章制度进行。同时，员工也有权在认为自身权益受到侵害时通过法律途径寻求救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。