员工因犯错被辞退是否有补偿，这主要取决于犯错的性质、严重程度以及公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 一般过错，未造成严重后果：

   • 如果员工犯的是一般性的过错，比如工作疏忽、轻微违反工作纪律等，且这些过错并未给公司造成重大损失或严重影响，那么公司通常不能仅凭这些过错就辞退员工而不给予任何补偿。
   • 在这种情况下，如果公司决定辞退员工，可能需要依据《劳动合同法》的相关规定，支付员工经济补偿金。经济补偿金的计算通常与员工在公司的工作年限、月工资等因素有关。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 严重过错，符合辞退条件：

   • 如果员工犯的是严重过错，比如严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，那么公司有权依据《劳动合同法》的相关规定辞退员工，且在这种情况下，公司通常不需要支付经济补偿金。
   • 需要注意的是，公司辞退员工必须基于合法、合理的理由，并且需要遵循一定的程序，比如提前通知员工、听取员工的申辩意见等。如果公司未遵循法定程序或理由不充分，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

3. 公司规章制度或劳动合同中的特别约定：

   • 除了上述法定情形外，公司还可以在规章制度或劳动合同中与员工约定其他辞退条件和补偿方式。如果员工犯错符合这些特别约定，那么公司可以按照约定辞退员工并支付相应的补偿。
   • 但是，这些特别约定必须合法、合理，并且不得违反法律法规的强制性规定。否则，这些约定可能被认定为无效，公司仍然需要按照法定标准支付经济补偿金或赔偿金。

建议：

• 如果你作为员工，因犯错被公司辞退并担心补偿问题，建议首先查阅公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，了解自己的权益和义务。
• 如果认为公司的辞退行为不合法或不合理，可以与公司进行协商沟通，争取自己的合法权益。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解委员会或劳动人事争议仲裁委员会申请调解或仲裁，甚至可以通过法律途径维护自己的权益。

总结：员工因犯错被辞退是否有补偿，取决于犯错的性质、严重程度以及公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。在处理这类问题时，建议员工了解自己的权益和义务，并积极与公司进行协商沟通。如有需要，可以向我进一步咨询相关法律问题。