员工因偷窃公司财物被开除，通常情况下企业是无需支付赔偿的。这一结论主要基于以下几点法律分析和实践考量：

1. 法律依据明确：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者若严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成损害等情形，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。员工偷窃公司财物的行为，显然属于“严重违反用人单位的规章制度”或“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”的情形。
   • 同时，《中华人民共和国劳动法》第二十五条也规定了类似情形下用人单位可以解除劳动合同，且无需承担经济补偿责任。

2. 偷窃行为的性质：

   • 偷窃行为不仅违反了公司内部的规章制度，更触犯了法律，可能构成《治安管理处罚法》中的盗窃行为，甚至构成刑法上的盗窃罪。这种行为严重损害了公司的利益，破坏了公司的管理秩序，因此公司有权依据法律规定解除劳动合同。

3. 司法实践的支持：

   • 在司法实践中，法院通常会支持用人单位基于员工偷窃行为而做出的辞退决定。但用人单位需承担举证责任，证明员工确实实施了偷窃行为，且该行为严重违反了公司规章制度或给公司造成了重大损害。

4. 企业需注意的事项：

   • 规章制度的合法性：企业在制定规章制度时，应确保其通过民主程序制定，并已向劳动者公示或告知。这是确保规章制度有效性的关键。
   • 辞退程序的合规性：企业在辞退员工时，应严格按照规章制度进行，确保辞退决定的合理性、公正性。同时，如果企业建立了工会组织，还应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定事先通知工会。
   • 证据的充分性：企业应收集并保存确凿的证据，如监控录像、证人证言、失窃物品报告等，以证明员工确实实施了偷窃行为。

特殊情况下的考量：

• 如果员工偷窃行为情节轻微，未对公司造成重大损害，且员工认错态度良好，企业可以考虑给予警告、记过等处分，而不是直接辞退。但这种情况下，企业仍需确保处分决定的合法性和合理性。
• 如果员工偷窃行为涉嫌犯罪，企业应及时报警，并配合公安机关进行调查。在刑事案件处理过程中，企业可以依据法律规定和公司规章制度，对员工进行辞退处理。

总结与建议：

• 员工因偷窃公司财物被开除，企业通常无需支付赔偿。但企业在行使辞退权时，应确保遵守相关法律法规和公司规章制度，承担相应的举证责任。
• 企业应加强内部管理，完善规章制度，明确对偷窃等违法行为的处理规定，以预防类似事件的发生。
• 员工应严格遵守公司规章制度和法律法规，维护良好的职业道德和职业操守。

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