结论：偷东西被原谅，一般情况下对进厂工作没有直接影响，但若涉及刑事处罚或留下不良记录，则可能产生间接影响。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况下的影响
民事原谅与法律责任：偷东西若仅涉及民事纠纷，且双方已达成和解，被原谅通常意味着民事责任得到免除。这种情况下，对进厂工作一般不会产生直接影响，因为民事和解不涉及个人信用或犯罪记录的污点。
工厂招聘标准：大多数工厂在招聘时，主要关注应聘者的技能、经验、健康状况以及是否符合岗位的基本要求。除非工厂有特别规定，否则一般不会将个人过去的民事纠纷作为拒绝录用的理由。
二、涉及刑事处罚的情况
刑事处罚记录：如果偷东西的行为构成了犯罪，并被法院判处了刑罚（如拘役、有期徒刑等），那么这将留下刑事处罚记录。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》及相关规定，犯罪记录会对个人的社会信用和就业产生一定影响。
工厂背景调查：一些工厂在招聘时可能会进行背景调查，包括查询应聘者的犯罪记录。如果应聘者有刑事处罚记录，工厂可能会根据其岗位性质、安全要求等因素，决定是否录用。特别是对于涉及安全、保密等敏感岗位的工厂，对犯罪记录的审查可能更为严格。
间接影响：即使工厂不直接查询犯罪记录，但偷东西被刑事处罚的行为也可能通过其他途径（如社交媒体、口碑传播等）被工厂知晓。这种情况下，工厂可能会对应聘者的品德、诚信等方面产生质疑，从而影响录用决定。
三、应对建议
如实告知：如果工厂在招聘过程中询问应聘者是否有犯罪记录或不良行为，应聘者应如实告知。隐瞒或虚假陈述可能导致更严重的后果，如被解雇或承担法律责任。
积极展示改变：如果应聘者有犯罪记录或不良行为，但已经认识到错误并积极改正，可以在面试过程中主动展示自己的改变和成长。例如，可以提及参加过的社区服务、心理辅导、技能培训等活动，以证明自己已经重新融入社会并具备积极向上的态度。
寻求法律帮助：如果应聘者认为自己的犯罪记录或不良行为被不公平地用于拒绝录用，可以寻求法律帮助。根据相关法律法规，雇主在招聘过程中不得歧视有犯罪记录的应聘者（除非该记录与岗位性质直接相关且构成合理拒绝的理由）。
总结：偷东西被原谅对进厂工作的影响取决于具体情况。如果仅涉及民事纠纷且已和解，一般不会产生直接影响；但如果涉及刑事处罚并留下不良记录，则可能产生间接影响。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。