坐过牢的人员在进厂工作时确实可能面临一定影响，但具体影响程度需结合多种因素综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律层面的限制
特定行业的禁止性规定：
- 根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国法官法》、《中华人民共和国检察官法》、《中华人民共和国律师法》以及《中华人民共和国教师法》等法律法规，因犯罪受过刑事处罚的人员不得担任公务员、法官、检察官、律师（过失犯罪除外）和教师等公职。不过，这些限制主要针对的是特定公职岗位，对于普通工厂的工作岗位并不直接适用。
- 例外情况：如果坐过牢的人员所犯罪行与工厂业务无直接关联，且工厂未明确要求无犯罪记录，那么他们仍有机会被录用。
一般就业权利的保护：
- 《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不应因犯罪记录而受到歧视。这意味着，在求职过程中，工厂不能仅因应聘者有犯罪记录就拒绝录用，除非该记录与岗位直接相关且可能影响工作安全或效率。
二、实际就业中的影响
雇主的顾虑：
- 尽管法律保护劳动者的平等就业权，但雇主在招聘时仍可能因信任问题和社会舆论压力，对有犯罪记录的人员持谨慎态度。特别是涉及财务、安保、保密等敏感岗位，雇主可能会更加严格地审查应聘者的背景。
- 应对策略：求职者可以通过展示改过自新的证据（如社区服务证明、心理辅导记录等）、强调专业技能和工作态度，以及提供可靠的推荐信等方式，增强雇主的信任。
就业机会的竞争：
- 有犯罪记录的人员在求职市场中可能处于竞争劣势，面临更难的面试机会和更高的淘汰率。这主要是因为雇主在招聘时往往会优先考虑无犯罪记录的应聘者。
- 应对策略：求职者可以积极提升个人能力，如参加职业培训、获取相关证书等，以增加竞争力。同时，利用政府和社会提供的就业指导和服务，寻找适合自己的就业机会。
三、不受影响或可获得支持的情况
企业与岗位差异：
- 并非所有企业都对犯罪记录敏感。一些劳动密集型企业、创业公司或小型工厂可能更注重员工的实际工作能力，愿意给予有犯罪记录但已改过自新的人员机会。
- 公益组织支持：此外，一些公益组织、慈善机构等甚至专门为有犯罪记录的人员提供就业机会，帮助他们重新融入社会。
社会支持与帮助：
- 政府和社会组织提供职业培训、就业指导等服务，帮助有犯罪记录的人员提升就业能力。这些服务可能包括技能培训、心理辅导、就业推荐等，旨在帮助他们更好地适应社会并找到合适的工作。
四、具体建议
了解工厂招聘政策：
- 在求职前，尽量了解目标工厂的招聘政策和对犯罪记录的态度。这可以通过查阅工厂官网、咨询人力资源部门或与在职员工交流等方式实现。
积极展示改过自新的态度：
- 在求职过程中，积极展示自己改过自新的态度和行动，如参加社区服务、接受心理辅导等。这些证据可以增强雇主的信任，提高被录用的机会。
利用法律保护和社会资源：
- 如果遇到就业歧视或不合理拒绝录用的情况，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。同时，积极利用政府和社会提供的就业指导和服务，寻找适合自己的就业机会。
总结来说，坐过牢的人员在进厂工作时可能面临一定挑战，但并非绝对无法就业。通过积极提升自身能力、合理利用法律保护和社会资源，他们仍有机会获得公平的就业机会。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。