坐过牢去工厂上班，一般情况下不会直接受到法律上的禁止或限制，但可能会受到一些实际影响，具体取决于工厂的招聘政策、岗位性质以及相关法律法规的特殊要求。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面的一般规定：
- 根据我国相关法律法规，并没有明确规定坐过牢的人不能去工厂上班。劳动权是公民的基本权利之一，只要符合法定劳动年龄、具备劳动能力，并且没有其他法律上的禁止性规定（如正在服刑、被剥夺政治权利等），就有权参与劳动并获得报酬。
工厂招聘政策的影响：
- 尽管法律上没有禁止，但工厂作为用人单位，有权根据自身的经营需要和岗位特点制定招聘政策。一些工厂可能会出于安全考虑、岗位特殊性或企业形象等因素，对有犯罪记录的人员设置一定的限制或进行更严格的背景审查。
- 如果工厂的招聘政策明确排除了有犯罪记录的人员，那么坐过牢的人可能会因此失去在该工厂上班的机会。但这种情况并不普遍，且可能因工厂而异。
岗位性质的特殊要求：
- 对于某些特殊岗位，如涉及国家安全、机密信息、金融财务等敏感领域，工厂可能会要求员工必须具备良好的品行和无犯罪记录。在这种情况下，坐过牢的人可能无法胜任这些岗位。
- 但对于大多数普通岗位，如生产线工人、仓库管理员等，工厂通常不会对员工的犯罪记录设置过高的门槛。
相关法律法规的特殊要求：
- 除了工厂自身的招聘政策和岗位性质外，还有一些特殊行业的法律法规可能对员工的犯罪记录有明确要求。例如，从事食品生产、药品销售等行业的人员，可能需要满足一定的健康和无犯罪记录条件。
- 但这些特殊要求通常只针对特定行业或岗位，并不适用于所有工厂和所有岗位。
建议：
- 如果你坐过牢并打算去工厂上班，建议先了解目标工厂的招聘政策和岗位性质，以及相关法律法规的特殊要求。
- 在应聘时，如实告知自己的犯罪记录情况（如果工厂明确要求），并展示自己的改过自新和积极向上的态度。
- 如果因犯罪记录而遭到不公平的对待或歧视，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。
可能面临的法律后果：
- 如果工厂因你的犯罪记录而拒绝录用你，且这种拒绝录用行为没有合理的依据或违反了相关法律法规的特殊要求，你可能有权要求工厂承担相应的法律责任（如赔偿损失等）。但这种情况需要具体分析并依据相关法律法规进行判断。
总之，坐过牢并不意味着你失去了去工厂上班的权利，但可能会受到一些实际影响。在应聘前做好充分的准备和了解，有助于你更好地应对这些挑战。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。