结论：坐牢八个月出来后，在厂里工作是否会受到影响，这主要取决于多个因素，包括工厂的规章制度、招聘政策以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析。

1. 工厂规章制度与招聘政策：

   • 工厂作为用人单位，有权根据自身的生产经营需要和规章制度来制定招聘政策。一些工厂可能会将有无犯罪记录作为招聘的考量因素之一，尤其是对于某些特定岗位，如涉及安全、保密等敏感领域的岗位。
   • 如果工厂的规章制度或招聘政策中明确规定了不招聘有犯罪记录的人员，那么您在应聘时可能会面临一定的困难。然而，这并不意味着所有工厂都会采取这样的政策，因此具体情况还需根据工厂的实际规定来判断。

2. 相关法律法规的规定：

   • 根据我国《劳动法》及相关法律法规的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。然而，这些法律法规并未明确禁止用人单位在招聘时考虑劳动者的犯罪记录。
   • 在实际操作中，用人单位可能会根据岗位需求、劳动者犯罪的性质、时间以及社会影响等因素来综合判断是否录用。因此，即使您有犯罪记录，也并不意味着您无法找到工作，只是可能需要花费更多的时间和精力来寻找合适的岗位。

3. 对您的建议：

   • 了解工厂政策：在应聘前，建议您先了解目标工厂的规章制度和招聘政策，特别是关于有无犯罪记录方面的规定。这有助于您更好地评估自己的应聘机会，并做出合理的职业规划。
   • 积极展示自己：如果您有犯罪记录，但在服刑期间表现良好，且出狱后积极改正、努力提升自己，那么在应聘时，您可以积极向用人单位展示自己的改变和进步，以增加被录用的机会。
   • 寻求法律援助：如果您在应聘过程中遇到歧视或不公平待遇，您可以寻求法律援助或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：如果工厂因您有犯罪记录而拒绝录用您，且这种拒绝录用行为缺乏合理依据或违反了相关法律法规的规定，那么您有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的平等就业权利。

总之，坐牢八个月出来后，在厂里工作是否会受到影响取决于多个因素。建议您在应聘前充分了解工厂的政策和法律法规的规定，并积极展示自己的改变和进步，以增加被录用的机会。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。