坐过牢有案底对找工作确实可能产生影响。具体分析如下：
一. 案底对找工作的影响
- 如实报告义务：根据《中华人民共和国刑法》第一百条，依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。这意味着，有案底的人在求职过程中，有义务向用人单位披露自己的犯罪记录，这可能会对他们的求职产生不利影响，因为用人单位可能会因此而对他们的信任度或适合度产生疑虑。
- 用人单位的考量：虽然法律没有明确规定用人单位不得录用有犯罪记录的人员，但在实际操作中，用人单位在招聘时往往会考虑应聘者的犯罪记录。特别是对于一些需要高度信任或涉及敏感领域的职位，如金融、教育、安全等，有犯罪记录的人员可能会面临更大的就业障碍。
二. 特殊情况的例外
- 未成年人犯罪记录的封存：根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条，犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。这意味着，对于这部分人群，他们的犯罪记录在一般情况下不会被用人单位知晓，因此对找工作的影响会相对较小。
我的观点：坐过牢有案底确实可能对找工作产生不利影响，特别是对于一些需要高度信任或涉及敏感领域的职位。然而，对于未成年人犯罪记录的封存制度，为这部分人群提供了一定的保护。因此，有案底的人在求职过程中应如实向用人单位报告自己的犯罪记录，并努力展示自己的能力和价值，以争取更多的就业机会。如有进一步需要，您可以继续咨询我。