结论：坐了8年牢出来后，一般情况下是可以进厂工作的，但具体还需考虑多个因素，包括所犯罪行的性质、工厂的招聘政策以及相关法律法规的限制等。

分析说明：

1. 法律层面：

   • 根据我国相关法律法规，并没有明确规定服刑人员出狱后不能从事特定职业或进入特定场所（如工厂）工作。法律主要关注的是犯罪行为的性质、情节以及服刑人员的改造表现，而非出狱后的就业选择。
   • 然而，对于某些特定行业或岗位，如涉及国家安全、公共安全、金融安全等敏感领域，可能会有更严格的背景审查或限制条件。但这类限制通常针对的是特定犯罪类型或情节严重的犯罪人员，且需由相关法律法规明确规定。

2. 工厂招聘政策：

   • 工厂作为用人单位，有权根据自身的经营需要和招聘政策来决定是否录用服刑出狱人员。一些工厂可能出于安全考虑、企业形象考虑或员工管理考虑，对录用服刑出狱人员持谨慎态度。
   • 但也有许多工厂秉持公平、公正的招聘原则，只要应聘者符合岗位要求，具备相应的技能和素质，就会给予录用机会。

3. 个人因素：

   • 服刑出狱人员的个人表现、改造情况、技能水平、就业意愿等也是影响其能否进厂工作的重要因素。如果服刑期间表现良好，积极接受改造，掌握了一定的技能，且出狱后表现出强烈的就业意愿和责任感，那么其进厂工作的机会就会大大增加。

特殊场景：

• 如果所犯罪行涉及严重暴力、恐怖活动、危害国家安全等，且情节特别严重，可能会受到更严格的就业限制。但这种情况较为罕见，且需由相关法律法规明确规定。
• 对于某些特定行业或岗位，如食品加工、医药制造等，可能会有更严格的卫生和安全要求。如果服刑出狱人员因犯罪行为导致身体或心理存在缺陷，可能无法满足这些要求，从而影响其进厂工作。

行动建议：

• 如果您或您认识的人有服刑出狱后想进厂工作的打算，建议首先了解目标工厂的招聘政策和要求，以及相关法律法规的限制条件。
• 同时，积极提升自己的技能和素质，表现出良好的就业意愿和责任感，以增加进厂工作的机会。
• 如果在就业过程中遇到歧视或不公平待遇，可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报。

法律后果：

• 如果工厂违反相关法律法规或招聘政策，无正当理由拒绝录用服刑出狱人员，可能会面临法律责任或行政处罚。
• 如果服刑出狱人员隐瞒犯罪记录或提供虚假信息以获取工作机会，一旦被发现，可能会面临被解雇、承担法律责任等后果。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。