坐牢的人在刑满释放后是可以进厂打工的，但具体能否从事某些特定工作可能会受到一定限制。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律保障与平等就业权
法律依据：
- 根据《中华人民共和国监狱法》的规定，刑满释放人员依法享有与其他公民平等的权利，这包括就业权利，不得因其曾服刑而受到歧视。
- 《中华人民共和国劳动法》第三条也明确指出，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，这一原则同样适用于刑满释放人员。
社会接纳度：
- 尽管部分单位或雇主可能对有犯罪记录的人员存在偏见，但法律和社会整体趋势是鼓励给予改正机会。许多企业和行业都愿意接纳具备相应能力和态度的刑满释放人员，尤其是那些对技能要求较高而对背景要求相对宽松的行业。
二、可能受限制的工作类型
特定行业限制：
- 涉及公共安全、金融安全等关键领域，或者对从业者道德品质、诚信度要求极高的行业，如公务员岗位、事业单位的部分职位，以及金融行业中的核心财务、高级管理等敏感职位，通常会在招聘环节进行严格的背景审查。在这些行业中，有犯罪记录的人员可能会面临更多的限制和挑战。
- 例如，根据《中华人民共和国律师法》的规定，受过刑事处罚的（过失犯罪除外）不予颁发律师执业证书，这意味着有故意犯罪记录的人员无法从事律师职业。
报告义务：
- 根据《中华人民共和国刑法》第一百条的规定，刑满释放人员在入伍、就业时，应如实向有关单位报告自己的刑事处罚记录，不得隐瞒。这一规定旨在保护公共利益和社会安全，但也可能对刑满释放人员的就业造成一定影响。不过，如果犯罪时不满十八周岁且被判处五年有期徒刑以下刑罚，则可免除上述报告义务。
三、求职建议与策略
提升自我：
- 刑满释放人员应积极提升自身技能和素养，通过参加职业培训、自学等方式增强竞争力。例如，可以学习一门技术或手艺，如电工、焊工、钳工等，这些技能在制造业中非常受欢迎。
- 保持良好的精神面貌和积极态度，以展现自己的改变和进步。这有助于增加雇主对刑满释放人员的信任和接纳度。
利用政策支持：
- 充分利用政府提供的就业援助服务，如职业指导、技能培训等。这些服务旨在帮助刑满释放人员更好地融入社会，提高就业成功率。
- 关注并了解针对刑满释放人员的特殊招聘活动和优惠政策。一些地区或行业可能会为刑满释放人员提供专门的就业机会或扶持政策。
多渠道求职：
- 通过招聘会、投递简历、职业介绍机构等多种途径寻找工作机会。不要局限于某一种求职方式，而是应该广泛撒网，增加找到合适工作的可能性。
- 利用网络平台和社交媒体扩大求职网络。现在许多企业都在网络平台上发布招聘信息，刑满释放人员可以通过这些平台了解并申请适合自己的职位。
坦诚沟通：
- 在求职过程中，主动展示自己的技能和经验，与雇主进行坦诚沟通。如果雇主询问犯罪记录情况，应如实回答并解释自己的改变和进步。
- 寻求朋友、家人的帮助和支持。他们可能能够提供一些有用的求职信息或建议，帮助刑满释放人员更好地找到工作。
总结来说，坐牢的人在刑满释放后是可以进厂打工的，但具体能否从事某些特定工作可能会受到一定限制。为了增加就业竞争力，刑满释放人员应积极提升自身技能和素养，利用政策支持，多渠道求职，并与雇主进行坦诚沟通。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。