结论前置：做过牢的人员出来后进厂打工确实可能会受到一定影响，但并非绝对无法就业。具体影响程度取决于犯罪类型、严重程度、个人表现以及工厂的具体要求等多个因素。
一、法律层面的考量
特定行业的限制：
- 根据我国相关法律法规，部分特定行业和职业对有犯罪记录的人员存在明确禁止。例如，涉及国家安全、金融安全、公共安全等敏感领域的岗位，通常会对求职者的犯罪记录进行严格审查。然而，对于一般的工厂打工岗位，法律并未设置普遍的禁止性规定。
法律保护：
- 《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不应因犯罪记录而受到歧视。这意味着，工厂在招聘时不能仅凭求职者有犯罪记录就拒绝录用，除非该记录与岗位性质、职责存在直接关联且法律有明确规定。
二、实际就业中的影响
雇主的顾虑：
- 尽管法律有保护，但雇主在招聘时可能会因信任问题和社会舆论压力，对有犯罪记录的人员持谨慎态度。特别是对于涉及财务、安保等敏感岗位的工厂，雇主可能会更加注重求职者的背景调查。
- 对策：求职者可以通过展示改过自新的证据（如社区矫正证明、无犯罪记录证明的更新情况等）、强调专业技能和工作态度，以及提供可靠的推荐信等方式，增强雇主的信任。
就业机会受限：
- 有犯罪记录的人员在求职市场中可能处于竞争劣势，面临更难的面试机会和更高的淘汰率。这主要是因为雇主在无法全面了解求职者的情况下，可能会倾向于选择背景更为“清白”的候选人。
- 对策：求职者可以积极提升个人能力，如参加职业培训、获取相关证书等，以增加竞争力。同时，利用政府和社会提供的就业指导和服务，寻找适合自己的就业机会。
职业发展受限：
- 即使成功进入工厂打工，有犯罪记录的员工在晋升、培训等方面也可能面临更多困难。这主要是因为雇主在考虑晋升或培训人选时，可能会更加注重员工的整体表现和背景。
- 对策：员工应展现出色的工作表现，积极参与公司活动，建立良好的人际关系网，以争取更多的职业发展机会。
三、不受影响或可获得支持的情况
企业与岗位差异：
- 并非所有工厂都对犯罪记录敏感。一些劳动密集型企业、创业公司可能更注重员工的实际工作能力，愿意给予有犯罪记录但已改过自新的人员机会。
- 此外，一些公益组织、慈善机构等甚至专门为有犯罪记录的人员提供就业机会，帮助他们重新融入社会。
社会支持与帮助：
- 政府和社会组织提供职业培训、就业指导等服务，帮助有犯罪记录的人员提升就业能力。这些服务通常包括技能培训、心理辅导、就业推荐等，有助于求职者更好地适应市场需求。
四、总结与建议
做过牢的人员出来后进厂打工虽然可能会受到一定影响，但并非无法克服。通过积极提升自身能力、合理利用法律保护和社会资源，以及展示改过自新的态度，有犯罪记录的人员仍有机会获得公平的就业机会。如果你或你身边的人有此类情况，并面临法律上的困惑或难题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。