坐过牢的人进厂工作，确实可能会受到一定影响，但具体影响程度需视情况而定。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

1. 法律层面：

   • 根据我国相关法律法规，并没有明确规定坐过牢的人不能进厂工作。然而，某些特定行业或岗位，如涉及国家安全、机密信息、金融等敏感领域，可能会对有犯罪记录的人员设置更为严格的入职条件或限制。
   • 另外，如果犯罪记录与所申请的工作岗位直接相关，例如因盗窃被判刑而申请保安岗位，那么用人单位可能会基于安全考虑而拒绝录用。

2. 用人单位政策：

   • 不同用人单位对于招聘员工的政策各不相同。一些企业可能更注重员工的实际能力和工作经验，而对犯罪记录持较为宽容的态度；而另一些企业则可能将犯罪记录视为重要的考量因素，甚至作为一票否决的条件。
   • 因此，在申请工作时，建议提前了解目标企业的招聘政策，以便更好地评估自己的录用可能性。

3. 社会观念与偏见：

   • 尽管法律上并未明确禁止坐过牢的人进厂工作，但社会上仍存在对犯罪记录者的偏见和歧视。这种偏见可能源于对犯罪行为的恐惧、对犯罪记录者的不信任等。
   • 在求职过程中，你可能会遇到一些用人单位或同事的偏见和排斥。然而，这并不意味着你无法找到合适的工作。通过积极展示自己的改变、努力和能力，你仍然有机会获得他人的认可和尊重。

4. 实际操作建议：

   • 在求职时，你可以主动向用人单位说明自己的犯罪记录情况，并表达自己已经改过自新、愿意努力工作的决心。这种坦诚的态度有时反而能赢得用人单位的信任和尊重。
   • 同时，你也可以选择那些对犯罪记录持较为宽容态度的行业或岗位进行申请，以提高自己的录用机会。
   • 如果在求职过程中遇到歧视或不合理拒绝，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。例如，向劳动监察部门投诉或寻求法律援助等。

总结来说，坐过牢的人进厂工作确实可能会受到一定影响，但具体影响程度取决于法律、用人单位政策以及社会观念等多种因素。在求职过程中，建议你保持积极的心态，主动展示自己的改变和能力，并选择合适的行业和岗位进行申请。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。