坐过牢并不意味着就绝对进不了工厂，但可能会受到一定限制，具体情况需根据工厂的招聘政策、岗位性质以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、工厂招聘政策的影响

1. 一般工厂政策：

   • 许多工厂在招聘时，会综合考虑应聘者的学历、技能、工作经验以及品行等因素。对于有犯罪记录的人员，一些工厂可能会持谨慎态度，但这并不意味着所有工厂都会一概拒绝。
   • 部分工厂可能更注重应聘者的实际工作能力和态度，对于过去的行为可能给予一定的宽容和理解，尤其是当犯罪记录与应聘岗位无直接关联时。

2. 特殊行业或岗位：

   • 对于涉及国家安全、公共安全、金融安全等特殊行业或岗位，工厂可能会对应聘者的背景进行更为严格的审查，包括是否有犯罪记录。
   • 在这些情况下，有犯罪记录的人员可能会面临更大的就业障碍。

二、法律法规的考量

1. 就业促进法：

   • 根据《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，用人单位招用人员时，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。
   • 这意味着，工厂不能仅凭应聘者有犯罪记录就一概拒绝其应聘，而应当根据具体情况进行综合评估。

2. 刑法与犯罪记录封存：

   • 对于某些轻微犯罪或未成年人犯罪，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，犯罪记录可能会被封存，不向社会公开。
   • 在这种情况下，应聘者可能无需主动披露其犯罪记录，从而减少对就业的影响。但需要注意的是，封存并不意味着消除，特定情况下（如再次犯罪）仍可能被查阅。

三、实际建议与注意事项

1. 主动了解工厂政策：

   • 在应聘前，建议主动了解目标工厂的招聘政策和背景审查要求，以便更好地评估自己的应聘机会。

2. 如实披露与解释：

   • 如果工厂要求应聘者披露犯罪记录，建议如实告知，并尝试解释犯罪的原因、经过以及后续的改正情况。
   • 通过积极的沟通和解释，可能有助于消除工厂的顾虑，增加应聘成功的机会。

3. 寻求法律援助：

   • 如果认为自己在就业过程中受到了不公平的待遇或歧视，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结来看，坐过牢并不意味着就绝对进不了工厂。在应聘过程中，建议保持积极的心态，主动了解工厂政策，如实披露与解释自己的情况，并在必要时寻求法律援助。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。