结论：老板以“盗窃”为由辞退员工，员工是否有补偿需根据实际情况判断。若员工确实存在盗窃行为且被证实，则老板辞退员工属于合法解除劳动合同，员工通常无补偿；若员工不存在盗窃行为或老板无法证实，则老板辞退员工可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿。
分析说明：
员工存在盗窃行为且被证实的情况：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若盗窃行为被认定为严重违反公司规章制度或触犯法律，老板有权辞退员工且无需支付补偿。
- 实际操作：在此情况下，老板需要提供充分的证据证明员工存在盗窃行为，如监控录像、证人证言、物品丢失报告等。若证据确凿，员工将难以获得补偿。
员工不存在盗窃行为或老板无法证实的情况：
- 法律依据：若老板无法提供充分证据证明员工存在盗窃行为，而仅凭主观臆断或未经证实的指控辞退员工，则可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 赔偿标准：赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若老板违法辞退员工，员工有权要求支付赔偿金，具体数额根据工作年限和月工资计算。
特殊场景：
- 若公司规章制度中明确规定了盗窃行为为严重违纪行为，并明确了相应的处罚措施，老板在辞退员工时需确保规章制度已经过民主程序制定、公示或告知员工，且内容合法合理。若规章制度存在瑕疵或未履行相关程序，老板辞退员工的行为可能仍被认定为违法。
行动建议：
- 若您认为自己并未盗窃或老板无法提供充分证据证明您存在盗窃行为，您可以与老板沟通协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
- 若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁过程中，您需要提供相关证据证明自己的主张，如工作记录、工资单、同事证言等。
后续思考：
- 在处理此类纠纷时，证据的收集和保存至关重要。建议您在日常工作中注意保留相关证据，以备不时之需。
- 若您对劳动法律法规不熟悉或担心自己的权益受到侵害，可以及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。