结论：员工1年之前有过偷盗行为，现在离职是否有经济补偿，需根据具体情况判断，主要看离职原因以及偷盗行为是否对当前离职产生影响。
分析如下：
若离职是员工主动提出，且与偷盗行为无关：
- 在这种情况下，员工主动离职通常不涉及经济补偿的问题，除非双方在劳动合同中有特别约定，或者公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动条件等）导致员工被迫离职。偷盗行为发生在一年前，且未对当前离职产生直接影响，因此一般不影响经济补偿的判定。
若离职是公司提出，且因偷盗行为构成严重违反公司规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。偷盗行为若被公司认定为严重违反规章制度，且公司有充分的证据证明这一点，那么公司解除劳动合同是合法的，无需支付经济补偿。
若离职是公司提出，但偷盗行为与离职无直接关联，或公司无法证明偷盗行为严重违反规章制度：
- 如果公司无法证明偷盗行为严重违反了其规章制度，或者偷盗行为与当前离职无直接关联（例如，偷盗行为发生在很久之前，且员工之后表现良好），那么公司解除劳动合同可能构成违法解除。在这种情况下，员工有权要求公司支付经济补偿，具体金额根据员工在公司的工作年限和工资水平确定。
法律建议：
- 对于员工而言，如果认为自己离职应获得经济补偿，但公司拒绝支付，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、公司规章制度、离职通知等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，如果因员工偷盗行为而解除劳动合同，应确保有充分的证据证明该行为严重违反了公司规章制度，并遵循合法的解除程序，以避免支付不必要的经济补偿或面临法律诉讼。
可能后果：
- 如果员工成功证明公司违法解除劳动合同，公司可能需要支付经济补偿，并可能面临其他法律责任（如赔偿金、恢复劳动关系等）。
- 如果公司能够证明员工严重违反规章制度，且解除劳动合同程序合法，则无需支付经济补偿，且可能避免其他法律责任。
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