针对您提出的“偷盗行为被单位辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
员工因偷盗公司财物被辞退，通常情况下是没有经济补偿的。这一结论既符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，也契合司法实践中的普遍做法。
二、法律依据与详细解析
劳动合同法的明确规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者若严重违反用人单位的规章制度，如偷盗等严重失职、营私舞弊行为，给单位造成重大损害的，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。员工偷窃公司财物的行为，显然属于这些严重违反规章制度的情形之一。
劳动法的相关规定：
- 《中华人民共和国劳动法》第二十五条也明确规定，对于严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的劳动者，以及严重失职、营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的劳动者，用人单位可以解除劳动合同，并且不支付经济补偿金。员工偷盗行为不仅违反了公司规章制度，也严重损害了公司利益。
构成犯罪的情况：
- 如果员工因偷盗公司财物被依法追究刑事责任，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项，用人单位同样可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。这适用于员工偷盗行为严重到构成犯罪的情况。
三、用人单位在处理此类问题时的注意事项
证据确凿：
- 用人单位在辞退员工前，必须确保有充分且确凿的证据证明员工的偷盗行为，如监控录像、物证、证人证言等。缺乏足够证据可能会导致法律风险，甚至可能被认定为违法辞退。
程序合法：
- 辞退员工需遵循法定程序，包括提前通知员工、听取员工申辩等步骤。未遵循法定程序可能导致辞退行为被认定为违法，从而需要支付赔偿金。
规章制度明确：
- 用人单位应制定明确的规章制度，并在员工入职时让其签署相关协议，明确规定偷盗等严重违反规章制度行为的处理方式和后果。这将有助于在发生争议时提供有力的法律支持。
四、员工权益保护
虽然员工因偷盗被辞退通常无法获得经济补偿，但如果员工对辞退决定有异议，认为自己的行为并未达到严重违反规章制度或构成犯罪的程度，或者认为用人单位的处理程序存在瑕疵，他们可以通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括提起劳动仲裁或诉讼等方式。
五、总结与建议
综上所述，员工因偷盗公司财物被辞退的情况下，用人单位通常无需支付经济补偿金。但用人单位在处理此类问题时必须确保证据确凿、程序合法，并依据明确的规章制度进行。同时，我也建议用人单位加强内部管理，完善规章制度，以预防类似事件的发生。对于员工而言，则应严格遵守公司规章制度和法律法规，维护良好的职业道德和职业操守。