有过错离职是否有经济补偿，这主要取决于离职的具体原因及用人单位是否存在过错。 以下是详细分析：

1. 一般情况下无经济补偿

   • 如果员工因个人原因（如职业规划调整、家庭因素等）主动提出离职，且用人单位不存在任何过错或违法行为，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无需向员工支付经济补偿。

2. 用人单位存在过错时有经济补偿

   • 在以下特殊情况下，即使用人单位与员工协商一致或由员工主动提出离职，用人单位仍需支付经济补偿：
     1. 未提供劳动保护或劳动条件：用人单位未能按照劳动合同约定为员工提供必要的劳动保护或劳动条件，导致员工无法继续正常工作而离职。
     2. 未及时足额支付劳动报酬：用人单位无正当理由拖延支付工资、加班费或奖金等劳动报酬，或者支付的金额低于劳动合同约定的标准。
     3. 未依法缴纳社会保险费：用人单位未按规定为员工缴纳社会保险费，或仅部分缴纳而未覆盖全部应缴险种。
     4. 规章制度违法损害劳动者权益：用人单位的规章制度违反法律法规，侵犯了员工的合法权益，如不合理的工作时间规定、不公平的奖惩制度等。
     5. 劳动合同无效：用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危使员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效。
     6. 其他法定情形：包括用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全等。

3. 经济补偿的计算标准

   • 经济补偿的金额根据员工在用人单位的工作年限和月工资标准来计算。具体为：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果员工的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

操作建议：

• 协商先行：在决定申请经济补偿前，建议员工先与用人单位进行友好协商，尝试达成和解。
• 证据收集：无论协商结果如何，员工都应提前准备好相关证据材料，以证明用人单位的过错行为及自己的损失情况。这些证据可能包括但不限于劳动合同、工资单、社保缴纳记录、公司规章制度、工作环境照片或视频等。
• 法律途径：若协商无果，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或者向法院提起诉讼。在此过程中，务必保持冷静理性，遵循法律程序，确保自己的诉求得到公正处理。

综上所述，有过错离职是否有经济补偿，需根据具体情况判断。如果用人单位存在过错导致员工离职，员工有权要求经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。