过错辞退一般没有经济补偿金，但需根据具体过错情形及法律规定综合判断。以下从不同角度详细分析：
一、一般原则：过错辞退无经济补偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者存在严重过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。这是基于劳动者自身过错导致的合同解除，法律上认为用人单位无需承担额外的经济责任。
二、特殊情形：过错辞退也可能涉及经济补偿金
用人单位违法解除：
- 如果用人单位以劳动者存在过错为由解除劳动合同，但实际上劳动者的行为并不构成严重过错，或者用人单位的解除程序不合法（如未提前通知、未听取劳动者申辩等），则可能构成违法解除。
- 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。经济补偿金根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
过错程度较轻或存在争议：
- 如果劳动者的过错程度较轻，或者双方对过错是否存在、过错程度等存在争议，用人单位在解除劳动合同时可能需要更加谨慎。
- 在某些情况下，即使劳动者存在一定过错，但如果用人单位的解除行为被认定为不合法或不合理，劳动者仍可能获得一定的经济补偿或赔偿。
三、实际操作建议
劳动者：
- 如果认为用人单位的解除行为不合法或不合理，可以及时收集证据（如劳动合同、规章制度、解除通知、工资记录等），并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，要充分阐述自己的观点和理由，提供充分的证据支持自己的主张。
用人单位：
- 在解除劳动合同时，要确保劳动者的行为确实构成严重过错，并且解除程序合法合规。
- 可以提前与劳动者进行沟通协商，尽量达成一致意见，避免不必要的法律纠纷。
- 如果确实需要解除劳动合同，要准备好充分的证据和理由，以应对可能的仲裁或诉讼。
四、案例说明
假设某劳动者因轻微违反公司规章制度被用人单位辞退，但用人单位在解除劳动合同时未提前通知劳动者，也未听取劳动者的申辩。在这种情况下，劳动者的行为可能并不构成严重过错，且用人单位的解除程序不合法。因此，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金（即经济补偿金的两倍）。
总结：过错辞退是否涉及经济补偿金需根据具体过错情形及法律规定综合判断。如果劳动者存在严重过错且用人单位解除程序合法，则一般无需支付经济补偿金；如果用人单位违法解除或过错程度较轻存在争议，则可能涉及经济补偿金或赔偿金的支付。如有具体法律问题，可直接向我咨询。