非过失性辞退，劳动者通常是有权获得经济补偿金的。下面我将从多个角度为您详细分析：

一、非过失性辞退的定义与情形

非过失性辞退，指的是劳动者在劳动合同期内，因非个人过错原因（如患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等）被用人单位解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这些情形下用人单位应当支付经济补偿金。

具体来说，非过失性辞退包括以下几种情形：

1. 劳动者患病或非因工负伤：在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
2. 劳动者不能胜任工作：经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、经济补偿金的支付标准与计算方式

在非过失性辞退的情况下，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算）

三、特殊情况下的经济补偿金支付

除了上述非过失性辞退的情形外，还有一些特殊情况下用人单位也需要支付经济补偿金，如：

1. 经济性裁员：因企业破产法规定重整、生产经营严重困难、转产或技术革新等导致需要裁减人员，且符合法定条件（如裁减二十人以上或占企业职工总数百分之十以上）的，用人单位在提前说明情况、听取意见并报告劳动行政部门后，可裁减人员并支付经济补偿。
2. 劳动合同期满终止：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外，固定期限劳动合同期满终止时，用人单位应支付经济补偿。
3. 用人单位被依法宣告破产等情况：用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散导致劳动合同终止的，应支付经济补偿。

四、无需支付经济补偿金的情形

当然，也存在一些用人单位无需支付经济补偿金的情形，如劳动者存在严重违反规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作、以欺诈胁迫手段订立合同无效或被依法追究刑事责任等情形的，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿金。但这些情形与您询问的非过失性辞退无关。

五、法律建议

如果您或您身边的人遇到了非过失性辞退的情况，建议：

1. 了解自身权益：首先明确自己是否属于非过失性辞退的情形，以及是否有权获得经济补偿金。
2. 收集证据：保留与用人单位的劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，以备不时之需。
3. 协商解决：尝试与用人单位协商解决经济补偿金的问题，如果协商不成，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
4. 寻求法律援助：如有需要，可以向我咨询或寻求其他专业律师的帮助，以确保自己的权益得到妥善保护。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。