员工存在过错公司辞退是否有补偿金，主要取决于员工的过错程度、公司规章制度的合法性、辞退程序的合规性以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、无需支付补偿的情况

1. 严重违反规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，公司有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，员工因故意泄露公司商业秘密导致公司重大损失，公司以此为由辞退员工，无需支付补偿金。

2. 被依法追究刑事责任：

   • 若员工被依法追究刑事责任，公司同样可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

二、需要支付补偿或赔偿的情况

1. 规章制度不合法或程序不合规：

   • 若公司所依据的规章制度本身不合法，如未经民主程序制定、内容违反法律法规强制性规定等，或辞退程序不符合法律规定，如未事先将解除劳动合同的理由通知工会（适用于有工会的用人单位），则可能构成违法解除劳动合同。此时，公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

2. 过错程度较轻：

   • 如果员工的过错程度较轻，未达到严重违反规章制度等可无补偿辞退的程度，而公司将其辞退，则属于违法解除劳动合同。公司需按照经济补偿的标准向员工支付补偿金。经济补偿的计算方式如下：
     • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
     • 具体标准：

          - 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
          - 六个月以上不满一年的，按一年计算。
          - 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
       

     • 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、维权途径

若员工认为公司辞退行为违法或补偿不合理，可通过以下途径维护自身权益：

1. 与用人单位协商解决：

   • 员工可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：

   • 若协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构对争议进行裁决。

3. 向人民法院提起诉讼：

   • 如仲裁结果不满意，员工可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。

总结与建议：员工因过错被辞退是否有补偿金是一个复杂的问题，需要根据具体情况综合判断。在实际操作中，建议员工和公司都遵循相关法律法规的规定，确保双方权益得到妥善保护。若员工遭遇不公正对待或公司存在违法行为，应及时寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，张娥律师，专注于婚姻家庭、合同纠纷、经济纠纷、刑事辩护、劳动纠纷、交通事故、房产纠纷领域，有问题可以直接向我咨询），以维护自身合法权益。