员工有过错但没有给公司造成损失，单位辞退是否有赔偿金，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

1. 无需支付赔偿金的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊（尽管未造成实际损失，但行为性质严重，如故意泄露公司机密未遂但情节恶劣）、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如，员工有盗窃公司财物的行为，即使未遂，但情节严重，公司可以以此为由辞退员工且无需支付赔偿金。不过，单纯未造成损失的一般过错行为，并不直接等同于上述法律规定的严重情形。若员工仅是工作疏忽或一般性失误，并未达到严重违反规章制度或严重失职的程度，用人单位不能以此为由直接辞退员工而不支付赔偿金。

2. 需要支付赔偿金的情况：

   • 若员工的过错行为并未达到《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的严重程度，用人单位却以此为由辞退员工，这种辞退行为可能被视为违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工偶尔出现数据录入错误，但及时纠正且未造成任何实际损失，公司却因此将其辞退，员工可以要求公司支付赔偿金。

3. 程序合法性的影响：

   • 除了考虑员工的过错性质外，用人单位解除劳动合同的程序合法性也是决定是否需要支付赔偿金的重要因素。即使员工存在过错，但如果用人单位在解除劳动合同的过程中未遵循法定程序（如未提前通知、未进行协商、未提供充分证据等），也可能被视为违法解除劳动合同，从而需要向员工支付经济补偿。

总结与建议：

• 对于员工而言，应了解自己的合法权益，在遭遇不公正对待时及时寻求法律援助。若认为公司的辞退行为违法，可以收集相关证据，如工作记录、公司规章制度、辞退通知等，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
• 对于用人单位而言，在解除劳动合同前应仔细审查员工的过错性质及自身解除劳动合同的程序是否合法，以避免不必要的法律风险和经济损失。建议用人单位在制定规章制度时明确哪些行为属于严重违反规章制度或严重失职，并在辞退员工前进行充分的调查和取证。

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