结论：公司未造成损失却对员工罚款并辞退，员工是否有赔偿需分情况讨论，具体如下：
关于罚款的合法性及赔偿问题
- 若罚款无法律依据：根据《劳动合同法》及相关规定，公司无权随意对员工罚款，除非员工因故意或重大过失给公司造成损失，且罚款金额不得超过月工资的20%，同时扣除后工资不得低于当地最低工资标准。若公司无法证明员工存在过错或损失，罚款行为违法，员工有权要求公司返还罚款，并可能因此主张公司违法解除劳动合同的赔偿。
- 若罚款有内部规定但违法：即使公司内部有罚款规定，若该规定违反法律法规（如超出法定罚款比例、未公示等），同样无效，员工可要求返还罚款，并视情况主张赔偿。
关于辞退的合法性及赔偿问题
- 若辞退无法律依据：公司辞退员工需符合《劳动合同法》规定的情形（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），且需履行法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）。若公司无法证明辞退理由合法或未履行法定程序，构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍（经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。
- 若辞退有内部规定但违法：即使公司内部有辞退规定，若该规定违反法律法规（如未经过民主程序制定、未公示等），同样无效，员工可主张公司违法解除劳动合同的赔偿。
综合情况下的赔偿主张
- 若罚款和辞退均违法：员工可同时主张返还罚款和违法解除劳动合同的赔偿金。
- 若罚款违法但辞退合法（或反之）：员工可分别主张返还罚款或赔偿金，具体取决于公司行为的合法性。
建议：若您遇到此类情况，建议首先收集相关证据（如罚款通知、辞退通知、工资条、劳动合同等），然后与公司协商解决。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。