关于“罚款不交辞退是否有赔偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
用人单位罚款规定合法合规的情况：
- 若用人单位的罚款规定合理合法，且该规定已通过民主程序制定，并向员工公示或告知，那么员工拒绝交罚款将属于违反用人单位的规章制度。
- 在这种情况下，用人单位据此辞退员工，属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。
- 例如，如果单位明确规定员工因严重失职造成重大损失需缴纳罚款，且员工已认可该制度，损失也确实客观存在，那么员工拒绝交罚款被辞退时，是无权要求补偿的。
用人单位罚款规定不合法或程序不合规的情况：
- 若用人单位的罚款规定不合法，比如罚款没有法律依据，或者规章制度的制定未遵循法定程序（如未通过民主程序、未向员工公示或告知等），那么以不交罚款为由辞退员工就属于违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿的计算方式是：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
综上所述，罚款不交被辞退是否有赔偿，关键在于用人单位的罚款规定及辞退行为是否合法合规。如果用人单位的罚款规定和辞退行为都合法，那么员工无权要求赔偿；反之，如果用人单位的罚款规定不合法或程序不合规，或者辞退行为违法，那么员工有权要求用人单位支付相应的赔偿金。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。