员工因犯错被辞退是否有赔偿，主要取决于错误的性质、严重程度以及公司辞退的程序是否合法。以下是对此问题的详细分析：
一、无需赔偿的情况
严重违反公司规章制度：
- 如果公司的规章制度明确规定了某些行为属于严重违纪，且这些规定已经通过合法程序向员工公示或告知，员工在明知故犯的情况下，公司有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。例如，员工多次迟到早退、旷工、泄露公司机密等行为，若符合公司规章制度中的严重违纪条款，公司可以辞退该员工而无需赔偿。
给公司造成重大损失：
- 如果员工的错误行为给公司造成了重大经济损失或其他严重后果，公司也有权解除劳动合同，并可能要求员工承担相应的赔偿责任（但并非经济补偿金）。这种情况下，公司需要证明员工的错误行为与损失之间存在直接因果关系，并且损失金额较大。
试用期不符合录用条件：
- 在试用期内，如果员工的表现不符合公司的录用条件，公司可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。录用条件应当在招聘时明确告知员工，并在劳动合同中有所体现。
被依法追究刑事责任：
- 如果员工因犯罪被依法追究刑事责任，公司可以立即解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。
二、需要赔偿的情况
公司违法解除劳动合同：
- 如果公司在没有合法依据的情况下解除劳动合同，或者未按照法定程序进行，那么这种行为就属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
过错程度较轻或公司无法证明员工存在严重过错：
- 如果员工的过错程度较轻，未达到严重违反规章制度等可无补偿辞退的程度，而公司将其辞退，则属于违法解除劳动合同。此时，公司需要按照经济补偿的标准向员工支付补偿金。
三、建议与维权途径
- 对于员工：如果认为公司辞退行为违法或补偿不合理，可先与公司协商解决；协商无果的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如对仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼。
- 对于公司：在辞退员工时，应确保有充分的法律依据和证据支持，遵循合法程序，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
总结来说，员工因犯错被辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断。如果员工存在严重过错且公司依法辞退，则无需支付赔偿；如果员工过错较轻或公司辞退程序不合规，则需支付相应的经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。