员工因违反公司规定被辞退时，是否获得赔偿主要取决于违规的性质、公司规章制度的合法性及辞退程序的合规性等多个因素。以下是对此问题的详细分析：
一、无需赔偿的情况
严重违反公司规章制度：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
- 具体分析：若公司的规章制度内容合法、制定程序规范，并已向员工公示或告知，且员工的违规行为确实达到了“严重”程度（如多次旷工、严重失职、盗窃、欺诈等），则公司依据此规定辞退员工属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。
公司承担举证责任：
- 在辞退过程中，公司需对员工违反规定的事实承担举证责任，确保有充分的证据支持其辞退决定。若公司能提供确凿证据，且员工无法反驳，则辞退行为通常被视为合法。
二、需要赔偿的情况
公司规章制度不合法或未公示：
- 法律分析：若公司规章制度本身不合理、制定程序不合法，或虽合理但未向员工公示，导致员工对规定不知情，公司以此为由辞退员工可能构成违法解除劳动合同。
- 法律后果：根据《劳动合同法》第八十七条，公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的标准通常按照员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则是经济补偿金的两倍。
员工违规未达严重程度：
- 若员工的违规行为并未达到“严重”程度，或公司无法证明其严重性，而公司却以此为由辞退员工，同样可能构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司支付赔偿金。
公司辞退程序不合法：
- 公司在辞退员工时，应遵循法定的程序，如提前通知、听取申辩等。若公司未按照法定程序进行，即使员工存在违规行为，辞退也可能被视为违法。例如，未事先通知工会（若公司建立了工会组织）或未给予员工申辩机会等。
- 法律后果：公司需支付赔偿金，赔偿标准同上。
三、特殊情况下的赔偿考量
协商解除：
- 在某些情况下，即使员工违反了规定，公司也可能选择与员工协商解除劳动合同。在协商过程中，双方可以就赔偿问题达成一致意见。如果协商成功，公司可能会给予一定的经济补偿，具体金额和方式由双方协商确定。
公司存在过错：
- 如果公司在管理上存在明显过错（如未明确告知规章制度、规章制度本身不合法、未及时调查核实违规行为等），导致员工在不知情或非故意的情况下违反规定，那么公司可能需要承担一定的责任。在这种情况下，员工有可能获得一定的赔偿。
四、建议与注意事项
- 员工方面：若员工认为自己被违法辞退，应收集相关证据（如公司规章制度、辞退通知、工作记录等），并及时向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 公司方面：公司应确保规章制度的合法性、合规性，并严格按照法定程序进行辞退操作。在辞退员工前，应充分调查核实违规行为，确保有充分的证据支持辞退决定。同时，公司也应考虑与员工进行协商，尽量达成和解，以减少法律纠纷和成本。
综上所述，员工因违反公司规定被辞退时是否有赔偿，是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。