员工违反公司规定被辞退，通常有工资。工资是员工付出劳动应得的报酬，公司不能因员工违规而克扣或无故拖欠其已付出劳动部分的工资。下面我为您详细解析：

1. 工资计算与支付：

   • 员工违反公司规定被辞退时，工资应按劳动合同约定与实际出勤天数计算。
   • 用人单位需在解除劳动合同时一次付清员工工资，这是《工资支付暂行规定》第九条所明确的。

2. 违规与赔偿：

   • 若员工的违规行为给公司造成了经济损失，公司可按劳动合同的约定要求员工赔偿。
   • 赔偿可从员工工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

3. 特殊情况：

   • 若公司规定本身不合法，或虽规定合法但解除劳动关系的行为不符合法定程序，则构成违法解除劳动合同。此时，员工不仅有权要求公司支付其已付出劳动部分的工资，还有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金通常按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

综上所述，员工违反公司规定被辞退时，公司应支付其已付出劳动部分的工资。若公司拒绝支付或存在其他违法行为，员工可通过协商、投诉或仲裁等方式维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。