结论：员工在单位因过错被辞退，但单位没有实际损失的情况下，是否能获得补偿金，取决于员工过错的具体性质、严重程度以及单位辞退的程序是否合法。以下分情况详细说明：

一、无需支付补偿金的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，若员工存在以下严重过错，单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿：

1. 试用期间不符合录用条件：单位需提供充分证据证明员工未达到招聘时明确的录用标准。
2. 严重违反单位规章制度：规章制度需合法、合理，且经过民主程序制定并向员工公示。例如，员工多次违反工作纪律，如旷工、打架斗殴等。
3. 严重失职、营私舞弊，造成重大损害：这里的“重大损害”需根据单位实际情况和规章制度确定。即使单位没有实际损失，但如果员工的过错行为具有造成重大损害的潜在风险，且规章制度中有明确规定，单位也可能无需支付补偿金。不过，若单位无法证明“重大损害”的存在或潜在风险，则可能面临支付补偿金的风险。
4. 与其他单位建立劳动关系，影响本职工作：员工同时兼职且对本单位工作任务造成严重影响，或经单位提出后拒不改正。
5. 劳动合同无效：员工以欺诈、胁迫等手段使单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
6. 被依法追究刑事责任：员工因犯罪被人民法院判处刑罚。

举例：若员工因严重违反操作规程，虽未直接造成单位财产损失，但该行为具有造成重大生产事故的潜在风险，且单位规章制度中明确规定此类行为属于严重失职，单位可以辞退员工且无需支付补偿金。

二、可能获得补偿金或赔偿金的情形

1. 过错程度较轻或证据不足：如果员工只是犯了小错，或者虽然能力不够但被辞退，且单位无法提供确凿证据证明员工有严重过错，那么单位在解除劳动合同时需要按照法律规定支付经济补偿。

计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1. 解除劳动合同程序不合法：即使员工存在严重过错，但如果单位在解除劳动合同的过程中未遵守法定程序，如未提前通知工会（如有工会组织），也可能被视为违法解除劳动合同。此时，员工有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条规定，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。

三、实际操作建议

1. 冷静分析：面对因过错被辞退的情况，员工应首先冷静分析自己的过错程度以及单位的辞退依据和程序是否合法。
2. 沟通协商：若认为单位的辞退行为存在不公或违法之处，建议先与单位进行沟通协商，寻求和解或调解。
3. 法律途径：若无法解决，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

总结：员工在单位因过错被辞退，但单位没有实际损失的情况下，是否能获得补偿金，需根据具体情况综合判断。员工应充分了解相关法律法规，确保自己的权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。