结论：单位利用欺诈和诱惑辞退无过错员工，单位应当给予补偿。以下从不同角度进行分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。若单位利用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，或者用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同，该劳动合同无效或者部分无效。在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
二、补偿的具体情形与计算
经济补偿的计算：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
具体案例分析：
- 假设员工在单位工作了3年，月工资为5000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。若单位利用欺诈和诱惑辞退该员工，则单位应支付的经济补偿为：3年 × 5000元/年 = 15000元。
- 若员工月工资高于当地职工月平均工资的三倍，假设当地职工月平均工资为4000元，三倍即为12000元，而员工月工资为15000元，则经济补偿按12000元/月计算，且支付年限最高不超过十二年。若员工工作了10年，则经济补偿为：12000元/月 × 10年（但不超过十二年，所以实际按10年算） = 120000元（若工作年限超过12年，则按12年计算）。
三、法律建议与行动指南
收集证据：
- 员工应尽可能收集单位利用欺诈和诱惑辞退的相关证据，如书面通知、录音、录像、聊天记录等，以证明单位的违法行为。
协商与调解：
- 员工可以尝试与单位进行协商，要求单位支付经济补偿。若协商无果，可以寻求劳动调解委员会的帮助，进行调解。
劳动仲裁与诉讼：
- 若调解无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、可能的法律后果
若单位拒绝支付经济补偿，除了可能面临劳动仲裁和诉讼的风险外，还可能因违反《劳动合同法》的相关规定而受到劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。
综上所述，单位利用欺诈和诱惑辞退无过错员工，单位应当给予补偿。员工应积极收集证据，通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。