没有违法违纪辞退员工并不一定都需要赔偿，是否需要赔偿取决于辞退的具体原因、方式以及劳动合同的具体条款。以下是对此问题的详细分析：
一、无需赔偿的合法辞退情形
过失性辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正，或因欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同导致合同无效，或被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但需注意，用人单位需确保有明确的录用条件和评估标准，规章制度需合法有效且已向劳动者公示，并能提供充分证据证明劳动者的违纪行为或失职行为。
经济性裁员：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，若用人单位因企业破产法规定重整、生产经营发生严重困难、转产或技术革新需裁减人员，或劳动合同订立时的客观经济情况发生重大变化导致合同无法履行，且提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见后，可进行经济性裁员。此时，用人单位无需支付额外赔偿，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
二、需要赔偿的违法辞退情形
- 如果用人单位辞退员工不符合上述合法情形，如在员工患病或非因工负伤医疗期内、女职工孕期、产期、哺乳期内等情况下辞退员工，或无法提供充分证据证明员工存在违纪行为，或未遵循法定程序解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的具体计算公式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 劳动者在本单位工作年限 × 每月工资 × 2。其中，每月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、实际操作建议
用人单位：
- 在制定规章制度时，应确保其合法性和合理性，并明确告知劳动者。
- 在辞退员工前，应充分收集证据，证明员工的违纪行为或失职行为，并确保解除劳动合同的程序合法合规。
- 若涉及经济性裁员，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见，裁减人员方案需经向劳动行政部门报告。
劳动者：
- 若遭遇不当辞退，应及时了解自己的权益，并收集相关证据。
- 可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付赔偿金或经济补偿。
综上所述，没有违法违纪辞退员工是否需要赔偿，关键在于辞退的合法性和合理性。用人单位应严格遵守法律法规，确保辞退行为符合《劳动合同法》的规定。劳动者若遭遇不当辞退，也应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。