员工由于自身原因给公司造成损失被辞退的合法性及补偿金问题，需根据具体情况来判断，以下是对这一问题的全面分析：
合法辞退且无需补偿的情况
- 严重失职给公司造成重大损害：若员工因自身严重过错，如故意或重大过失，给公司带来了重大经济损失或其他严重影响，且公司能够证明损失与员工行为的直接因果关系，那么公司可以合法地辞退该员工，且无需支付任何经济补偿。这种情况下，辞退的合法性基于员工的行为严重违反了劳动合同或公司规章制度中的相关规定。
合法辞退但需支付经济补偿的情况
- 一般情况下，若员工因自身原因给公司造成损失，但并未达到“严重失职给公司造成重大损害”的程度，公司直接以此为由辞退员工可能并不合法。然而，如果双方能够协商一致解除劳动合同，或者公司依据其他合法理由（如经济性裁员、劳动合同无法履行等）辞退员工，那么公司需要按照法律规定支付经济补偿。经济补偿的计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法辞退的情况及赔偿
- 如果公司辞退员工的行为不符合法定程序或无合法理由，如无正当理由随意辞退员工，或者在员工不存在严重过错的情况下以给公司造成损失为由辞退员工，那么这种辞退行为可能构成违法辞退。在这种情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式与合法辞退的经济补偿相同，但金额为其两倍。
法律建议：
- 对于员工而言，如果因自身原因给公司造成损失并被辞退，应首先了解辞退的具体原因和公司的规章制度，判断辞退是否合法。如果认为辞退不合法或补偿不合理，可以与公司协商解决，或者向劳动仲裁机构申请仲裁以维护自身合法权益。
- 对于公司而言，在辞退员工前应确保有充分的合法理由和证据支持，并遵循法定程序进行辞退。同时，应合理计算并支付经济补偿（如适用），以避免因违法辞退而承担更高的赔偿责任。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条等相关规定。
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