无过失性辞退，劳动者是有权获得补偿的。下面我将从不同角度为你详细分析：
一、无过失性辞退的定义与情形
无过失性辞退，指的是用人单位在无过错的情况下，基于特定原因解除与劳动者的劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，无过失性辞退主要包括以下几种情形：
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的：
- 在这种情况下，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 劳动者有权获得经济补偿，补偿标准为按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的：
- 同样，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 劳动者也有权获得相应的经济补偿，补偿标准与上述相同。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的：
- 在这种情况下，用人单位也需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 劳动者同样有权获得经济补偿，补偿标准不变。
二、经济补偿的计算方式
经济补偿的计算方式主要依据劳动者在本单位工作的年限和月工资标准。具体公式为：
经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 工作年限：按照劳动者在本单位实际工作的年数计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、特殊情况下的经济补偿
在某些特殊情况下，如用人单位违法解除劳动合同，劳动者除了有权获得上述经济补偿外，还有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。
四、建议与提醒
- 保留证据：如果你面临无过失性辞退的情况，务必保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 及时咨询：如果你对经济补偿的计算方式或标准有疑问，或者认为用人单位的行为存在违法之处，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。