职工因旷工被辞退，一般情况下是没有经济补偿金的，但存在特殊情况。这一结论的得出，需基于用人单位规章制度合法、制定程序民主、内容不违反法律法规，且已向劳动者公示的前提。以下是对这一问题的详细分析：

一般情况下无经济补偿金

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。旷工通常被视为严重违反公司规章制度的行为，因此，在一般情况下，职工因旷工被辞退是没有经济补偿金的。

2. 规章制度的重要性：

   • 用人单位的规章制度是判断旷工行为是否构成严重违纪的关键。规章制度必须是通过民主程序制定的，内容需合法，并已向劳动者公示。只有满足这些条件的规章制度，才能作为用人单位解除劳动合同的依据。

3. 旷工的认定与处理：

   • 旷工通常被视为严重违反公司规章制度的行为，特别是当员工在多次警告或书面通知后仍然持续旷工时，公司有权依据内部规章制度和劳动法的规定，对员工进行相应处理，包括解除劳动合同。

特殊情况下可能有经济补偿金或赔偿金

1. 规章制度存在问题：

   • 如果用人单位的规章制度存在不合法的情况，如制定程序不民主、内容违反法律法规强制性规定，或者没有向劳动者公示，那么以旷工为由辞退职工可能会被认定为违法解除。此时，职工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2. 无法证明旷工事实：

   • 如果用人单位无法提供充分的证据证明员工的旷工行为，如考勤记录不完整、监控录像缺失等，那么辞退员工也可能被认定为违法解除，职工同样有权要求赔偿金。

3. 赔偿金的计算标准：

   • 赔偿金的计算通常按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者的月工资高于当地月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

建议与注意事项

1. 用人单位应制定合理合法的规章制度：

   • 用人单位应确保规章制度的制定程序民主、内容合法，并向劳动者公示，以便在员工旷工时能够依法解除劳动合同。

2. 劳动者应了解相关法律法规：

   • 劳动者应了解自己的权益和义务，遵守用人单位的规章制度，避免旷工等违纪行为的发生。如遇疑问或纠纷，应及时向专业律师咨询，以便得到更准确的解答和法律帮助。

3. 保留证据：

   • 无论是用人单位还是劳动者，在处理旷工问题时都应保留相关证据，如考勤记录、监控录像、同事证言等，以便在发生劳动争议时能够证明自己的主张。

总之，职工因旷工被辞退是否享有经济补偿金，取决于用人单位的规章制度是否合法、制定程序是否民主、内容是否不违反法律法规，以及是否能提供充分的证据证明员工的旷工行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。