员工因旷工被辞退，是否能获得赔偿金，主要取决于公司规章制度的合法性、明确性以及员工旷工的具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一、无需支付赔偿金或经济补偿金的情形
规章制度明确且合法：
- 如果公司有明确、合理且经过民主程序制定并向员工公示的规章制度，其中明确规定旷工达到一定天数（如连续旷工3天或一年内累计旷工5天等）属于严重违反公司规章制度的行为，并且公司有充分证据（如考勤记录、通知员工上班的记录等）证明员工确实存在旷工事实，那么公司依据这些规章制度辞退员工是合法的，无需支付经济补偿金或赔偿金。
员工旷工行为严重：
- 旷工行为通常被视为严重违反公司规章制度的行为。如果员工旷工天数较多，达到公司规章制度规定的辞退标准，或者旷工行为给公司造成了重大损失或恶劣影响，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金或赔偿金。
二、需要支付赔偿金或经济补偿金的情形
规章制度不合法或不明确：
- 若公司的规章制度关于旷工的规定不明确，或者规章制度本身存在违法情况（如未经民主程序制定、未向员工公示等），公司以此为由辞退员工可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
无法证明旷工事实：
- 如果公司没有充分证据证明员工存在旷工行为，而将员工辞退，这种辞退行为也可能被认定为违法。员工同样可以要求公司支付赔偿金。
辞退程序不合法：
- 即使公司规章制度合法且员工存在旷工行为，但如果公司在辞退过程中未遵循法定程序（如未事先通知工会等），也可能构成违法解除。此时，员工有权要求公司支付赔偿金。若起诉前用人单位已经补正有关程序的，则可能无需支付赔偿金，但具体需根据实际情况判断。
三、特殊情况处理
- 如果员工旷工有合理的原因，如突发疾病、家庭紧急事务等不可抗力因素，并及时向公司说明情况提供了相关证明，那么这种情况可能不被视为违反劳动法或公司纪律的行为。公司因此辞退员工可能需要支付经济补偿金。
四、建议与指导
对于员工：
- 如果因旷工被辞退并认为公司的处理不合法，建议收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等），与公司协商解决。
- 如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
对于公司：
- 应确保规章制度的合法性和明确性，避免因规章制度问题导致的劳动纠纷。
- 在辞退员工时，应严格按照法定程序进行，并确保有足够的证据支持辞退决定。
- 建议建立完善的员工管理制度和沟通机制，以减少不必要的劳动纠纷。
综上所述，旷工被公司辞退是否有赔偿取决于多种因素的综合考量。员工和公司都应了解相关法律法规和规章制度的要求，以确保自身行为的合法性和合规性。在发生争议时，双方应寻求妥善的解决方案以维护各自的权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。