旷工辞退是否有补偿，主要取决于公司规章制度的合法性、旷工事实的认定以及辞退程序的合规性。若规章制度合法、旷工事实清楚且辞退程序合规，则通常无需补偿；反之，则可能需要支付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下无补偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。旷工通常被视为严重违反劳动纪律的行为。
规章制度要求：
- 用人单位需有明确且合理的规章制度，对旷工的定义、严重程度及后果进行清晰界定，并通过民主程序制定、向劳动者公示告知。若规章制度合法有效，且员工确实存在旷工行为，公司有权依据规章制度辞退员工，且无需支付经济补偿。
旷工事实认定：
- 用人单位需有充分证据证明劳动者存在旷工行为，如考勤记录、通知或沟通记录等。若公司能提供充分证据证明员工旷工，且规章制度中有明确规定，则辞退行为合法，无需支付补偿。
二、特殊情况下可能有补偿
规章制度存在问题：
- 若规章制度未按照法律规定的民主程序制定，或内容本身违反法律法规的强制性规定（如旷工一天即辞退等不合理规定），则该规章制度可能不具有法律效力。以此辞退劳动者可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
旷工事实认定不清：
- 若用人单位无法提供充分证据证明劳动者旷工，或旷工事实存在争议，则辞退行为可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。例如，员工能提供合理证据证明其未旷工，或公司考勤记录存在瑕疵等。
辞退程序不合法：
- 即便劳动者存在旷工行为，但若用人单位辞退劳动者的程序违法（如未事先通知工会等），也可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。
不可抗力因素：
- 如果劳动者旷工是由于不可抗力因素导致（如突发疾病、遭遇自然灾害等）且及时向单位说明情况，单位仍然将其辞退，这种情况也可能被认定为违法解除，需支付相应补偿。例如，员工因突发疾病无法到岗，且及时提供了医疗证明等。
三、如何处理争议
- 劳动仲裁：员工对辞退及补偿有争议时，可通过劳动仲裁机构进行裁决。劳动仲裁机构会依据相关法律法规和用人单位的规章制度对争议进行公正审理。
- 司法途径：如对仲裁结果不服，员工可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
四、建议与指导
对于员工：
- 如果因旷工被辞退并认为公司的处理不合法，建议收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知、医疗证明等），与公司协商解决。
- 如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
对于公司：
- 应确保规章制度的合法性和明确性，避免因规章制度问题导致的劳动纠纷。
- 在辞退员工时，应严格按照法定程序进行，并确保有足够的证据支持辞退决定。
- 建议建立完善的员工管理制度和沟通机制，以减少不必要的劳动纠纷。
综上所述，旷工被辞退是否有补偿需综合考虑多方面因素。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。